【摘 要】
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在社会经济发展的带动下,公司和企业的发展也势不可挡,竞争也日益激烈,企业间的竞争已经由经济利益的竞争转变为人才的竞争、知识的竞争,在此形势下,我国企业借鉴国外先进的
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在社会经济发展的带动下,公司和企业的发展也势不可挡,竞争也日益激烈,企业间的竞争已经由经济利益的竞争转变为人才的竞争、知识的竞争,在此形势下,我国企业借鉴国外先进的管理经验,创造性的提出了绩效考核制度,其具体应用为绩效薪酬分配.如此多劳多得的分配制度,既保证了企业员工收入的相对公平,又激发了员工的工作热情,有利于为企业创造更大的经济效益.本文将重点分析绩效考核在绩效薪酬分配中的作用.
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