公办院校实施岗位聘任激励机制的探索与实践

来源 :武汉职业技术学院学报 | 被引量 : 0次 | 上传用户：xdjxbzz

【摘要】

：

随着市场经济的发展和事业单位人事制度改革的推进,公办院校实施岗位聘任制将成为一种趋势.在理论上,岗位聘任制的实施可以消除公办院校目前存在的用人机制弊端,有效激励教

【作者】

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刘世明陈惠红

【机构】

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广州番禺职业技术学院管理学院,广州番禺职业技术学院信息工程学院

【出处】

：

武汉职业技术学院学报

【发表日期】

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2017年2期

【关键词】

：

公办院校岗位聘任制激励机制 public institutions post appointment system incentive mechanism

【基金项目】

：

广东省髙等教育学会髙等教育科学研究十三五规划课题“基于云计算的富媒体应用技术协同仓噺中心”（项目编号：16GYB071）,广州番禺职业技术学院十三五教育教学规划课题“髙等学校激励机制探索和研究”（项目编号：2017JD35）.

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随着市场经济的发展和事业单位人事制度改革的推进,公办院校实施岗位聘任制将成为一种趋势.在理论上,岗位聘任制的实施可以消除公办院校目前存在的用人机制弊端,有效激励教师,优化教师队伍,提高学校的效益与产出.但在实践中,一些学校的实施过程暴露出较多问题.为了充分发挥公办院校岗位聘任制的作用,应该加强岗位聘任制理论研究,科学设置岗位及其职责与薪酬,建立完善的绩效考核方案,设定相应的岗位聘任制执行与监督组织体系,将激励机制落到实处.

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