论文部分内容阅读
摘要：创新是企业党建工作发展的强大动力。加快转型发展方式、实现企业科学发展，必须创新企业党建工作，把企业党组织的思想政治优势转化为企业的发展优势，为促进国有企业持续健康的发展创造条件。但就目前国有企业党建工作实际情况来看，党建工作存在一些问题，如领导制度不健全、思想认识不到位、党组织内容形式不丰富等，导致党建工作效果甚微。对此，应当积极探寻切实有效的措施来创新党建工作，真正提高党建工作的有效性，那么党建工作的作用才能在国有企业中发挥，促进国有企业发展。以下笔者将着重探讨如何创新国有企业党建工作这一问题。
关键词：国有企业；党建工作；创新；看法
一、推进国有企业党建工作创新的意义
在市场经济体制改革不断深化的背景下，创新国有企业党建工作是非常有意义的。之所以这么说，一方面因为在市场环境不断变化的背景下，国有企业的生存与发展越来越困难，此时进行创新党建工作，可以准确的把握时代的主旋律，从次角度出发来规划企业未来的发展，那么国有企业才能做好人员分配、完善经济体制、调整工作计划、优化业务活动等，使国有企业的生产经营一直在正确的轨道上运行，这对于国有企业在竞争激烈的市场环境中良好发展有很大帮助。另一方面是在新时期下创新国有企业的党建工作也是党组织自身建设的需要，即注意强化国有企业的党建工作，做员工的思想工作，让员工树立与国有企业相一致的思想观念，以此来提升国有企业自身的向心力和凝聚力，这对于持续稳定推动国有企业良好发展有很大帮助。
二、现阶段国有企业党建工作存在的问题
的确，现阶段创新国有企业党建工作是非常有意义的。但通过对一些国有企业党建工作实际情况的了解，确定国有企业党建工作或多或少都存在一些问题，具体表现为：
（一）领导制度不健全，党员作用不能充分发挥
领导制度不健全是非常典型的问题之一，在诸多国有企業之中存在，具体表现为领导制度匮乏或领导制度没能随着企业的发展变化而进行变革，致使国有企业在具体推行的各项党建工作的过程中，多半是领导在号召，而后续却没有进一步的实质性的操作，导致党员及党建工作的作用不能充分发挥。也正是因为领导不作为，导致国有企业内所营造的党建环境不佳，难以激励、规范、鼓励党员，致使部分党员松懈、随意、甚至是不作为，导致党建工作深受影响。
（二）思想认识不到位，难以正常展开党建活动
党建工作不同于实质性的工作能够在短期内看到回报成果，这使得部分国有企业领导层对党建工作认识偏差，思想认识不到位，过于重视业务，而忽视党务；重视物质文明建设，轻视精神文明建设，最终导致诸多党建活动难以正常的、顺利的展开。其实，经济基础和上层建筑是相互统一的、相互制约的，稳抓业务，强化党务才是正确的做法，而一些国有企业所做出的以上行为，导致党建工作流于形式，游离在业务之外，实属不明之举，在一定程度上阻碍了国有企业的发展。
（三）生活内容形式不丰富，党建工作方式方法陈旧
就目前国有企业党建工作推行情况来看，党组织所组织的生活内容比较单调、乏味，致使其作用难以充分发挥。而造成此种情况发生的主要原因是党建工作方式方法陈旧，未能针对当前国有企业实际情况及党建工作需要，积极创新党建工作方式和方法，致使所开展的党组织生活内容一直都是读报纸、学习文件等，这不仅不能良好的感染党员，还会使党员产生枯燥感，将心思放在工作上或某些事情上，导致党组织生活毫无意义。
三、推进国有企业党建工作创新的几点看法
鉴于当前推进国有企业党建工作创新非常必要，而部分国有企业党建工作又存在一些问题的严峻形势，笔者参考相关资料对当形势及党建工作进行分析，提出以下看看法，希望对于创新国有企业党建工作能够起到绵薄之力。
（一）创新党建工作理念，实现“三个提升”
实现真正意义上的党建工作创新，应当注意创新党建工作理念，实现“三个提升”，即：
首先，应当树立“时效党建”理念。树立“时效党建”理念，意味着党建工作的时代意识和发展观念要加强，以便顺应知识化、信息化、网络化的时代潮流，对党建予以科学、合理的谋划与推进，使得与时俱进的视角、开拓创新的思维、大胆实践的精神体现出来，如此才能使党建工作优良传统得以保留，并且满足新形势要求，为促进国有企业良好发展保驾护航。
其次是树立“绩效党建”理念。树立“绩效党建”理念，意味着党建工作的效益意识和效率观念要加强，在具体落实各项党建工作的过程中以国有企业可持续发展作为出发点和落脚点，以国有企业发展的成效作为检验标准，科学化、合理化、标准化的落实党建工作[3]。
最后是树立“长效党建”理念。“长效党建”理念的树立，意味着党建工作的持续意识和系统观念要加强，加强对国有企业党建工作规律的研究，并以此为依据来分析党建工作，明确其不足之处，进而制定合理的有效的措施加以优化，从而科学、合理、有效的落实各项党建工作，使其作用充分发挥。
（二）创新党建工作方法，实现“三个转变”
除了创新党建工作观念之外，创新党建工作方法，如此才能改变党建工作单调、乏味、枯燥的局面，并且实现“三个转变”。对于党建工作方法的创新，主要表现为：
其一，创新党建工作方法，从“围绕型”向“融入型”转变。也就是说详细分析国有企业党建工作的实际情况，明确党建工作思想和工作方法上存在的不足或缺陷，在基础上从围绕生产那经营为中心的工作以上开始进行思想和工作方法的转变，也就是仅仅围绕“大党建”这一中心，将国有企业党建工作和企业改革发展相融合，促使党建工作和行政工作能够协调、落实。
其二，创新党建工作方法，从“经验型”向“创新型”转变。为了避免党建工作受传统工作经验和制度的束缚，在创新党建工作之际，应当以新形势为背景，积极探究符合国有企业发展要求的科学的党建工作方法，将其合理的运用于党建工作之中，使党建工作以管理学、组织学、心理学等作为理论基础良好的落实。
其三，创新党建工作方法，从“管理型”向“服务型”转变。为了破除陈旧落后的思想障碍，使党建工作与时俱进，在创新党建工作之际，还要注意创新服务载体、深化服务内涵、增强服务实效等，提升党建工作的服务水平，以此来增强国有企业的向心力和凝聚力，为促进国有企业良好发展创作条件。
四、结语
在社会环境和市场环境一变再变的情况下，创新党建工作，把企业党组织的思想政治优势转化为企业的发展优势，能够直接促进国有企业良好发展，间接推动国民经济发展。但基于本文的分析，确定现阶段国有企业党建工作存在一些问题，导致党建工作效果不佳。对此，应当通过创新党建工作理念，实现“三个提升”、创新党建工作方法，实现“三个转变”等来改变党建工作现状，创新党建工作，使之作用充分发挥，为推动国有企业更好发展奠定基础。
参考文献：
[1]聂春林.关于推进国有企业党建工作创新的几点建议[J].科技与企业，2014（18）：139-139.
[2]李志军.浅谈推进国有企业党建工作创新的几点措施[J].华章，2013（20）：24-24.
[3]马全动.浅谈如何推进国有企业党建工作创新[J].现代企业文化，2015（32）：26-26，28.
[4]张天一.对于推进国有企业党建工作创新的几点看法[J].中小企业管理与科技，2016（29）：22-23.
关键词：国有企业；党建工作；创新；看法
一、推进国有企业党建工作创新的意义
在市场经济体制改革不断深化的背景下，创新国有企业党建工作是非常有意义的。之所以这么说，一方面因为在市场环境不断变化的背景下，国有企业的生存与发展越来越困难，此时进行创新党建工作，可以准确的把握时代的主旋律，从次角度出发来规划企业未来的发展，那么国有企业才能做好人员分配、完善经济体制、调整工作计划、优化业务活动等，使国有企业的生产经营一直在正确的轨道上运行，这对于国有企业在竞争激烈的市场环境中良好发展有很大帮助。另一方面是在新时期下创新国有企业的党建工作也是党组织自身建设的需要，即注意强化国有企业的党建工作，做员工的思想工作，让员工树立与国有企业相一致的思想观念，以此来提升国有企业自身的向心力和凝聚力，这对于持续稳定推动国有企业良好发展有很大帮助。
二、现阶段国有企业党建工作存在的问题
的确，现阶段创新国有企业党建工作是非常有意义的。但通过对一些国有企业党建工作实际情况的了解，确定国有企业党建工作或多或少都存在一些问题，具体表现为：
（一）领导制度不健全，党员作用不能充分发挥
领导制度不健全是非常典型的问题之一，在诸多国有企業之中存在，具体表现为领导制度匮乏或领导制度没能随着企业的发展变化而进行变革，致使国有企业在具体推行的各项党建工作的过程中，多半是领导在号召，而后续却没有进一步的实质性的操作，导致党员及党建工作的作用不能充分发挥。也正是因为领导不作为，导致国有企业内所营造的党建环境不佳，难以激励、规范、鼓励党员，致使部分党员松懈、随意、甚至是不作为，导致党建工作深受影响。
（二）思想认识不到位，难以正常展开党建活动
党建工作不同于实质性的工作能够在短期内看到回报成果，这使得部分国有企业领导层对党建工作认识偏差，思想认识不到位，过于重视业务，而忽视党务；重视物质文明建设，轻视精神文明建设，最终导致诸多党建活动难以正常的、顺利的展开。其实，经济基础和上层建筑是相互统一的、相互制约的，稳抓业务，强化党务才是正确的做法，而一些国有企业所做出的以上行为，导致党建工作流于形式，游离在业务之外，实属不明之举，在一定程度上阻碍了国有企业的发展。
（三）生活内容形式不丰富，党建工作方式方法陈旧
就目前国有企业党建工作推行情况来看，党组织所组织的生活内容比较单调、乏味，致使其作用难以充分发挥。而造成此种情况发生的主要原因是党建工作方式方法陈旧，未能针对当前国有企业实际情况及党建工作需要，积极创新党建工作方式和方法，致使所开展的党组织生活内容一直都是读报纸、学习文件等，这不仅不能良好的感染党员，还会使党员产生枯燥感，将心思放在工作上或某些事情上，导致党组织生活毫无意义。
三、推进国有企业党建工作创新的几点看法
鉴于当前推进国有企业党建工作创新非常必要，而部分国有企业党建工作又存在一些问题的严峻形势，笔者参考相关资料对当形势及党建工作进行分析，提出以下看看法，希望对于创新国有企业党建工作能够起到绵薄之力。
（一）创新党建工作理念，实现“三个提升”
实现真正意义上的党建工作创新，应当注意创新党建工作理念，实现“三个提升”，即：
首先，应当树立“时效党建”理念。树立“时效党建”理念，意味着党建工作的时代意识和发展观念要加强，以便顺应知识化、信息化、网络化的时代潮流，对党建予以科学、合理的谋划与推进，使得与时俱进的视角、开拓创新的思维、大胆实践的精神体现出来，如此才能使党建工作优良传统得以保留，并且满足新形势要求，为促进国有企业良好发展保驾护航。
其次是树立“绩效党建”理念。树立“绩效党建”理念，意味着党建工作的效益意识和效率观念要加强，在具体落实各项党建工作的过程中以国有企业可持续发展作为出发点和落脚点，以国有企业发展的成效作为检验标准，科学化、合理化、标准化的落实党建工作[3]。
最后是树立“长效党建”理念。“长效党建”理念的树立，意味着党建工作的持续意识和系统观念要加强，加强对国有企业党建工作规律的研究，并以此为依据来分析党建工作，明确其不足之处，进而制定合理的有效的措施加以优化，从而科学、合理、有效的落实各项党建工作，使其作用充分发挥。
（二）创新党建工作方法，实现“三个转变”
除了创新党建工作观念之外，创新党建工作方法，如此才能改变党建工作单调、乏味、枯燥的局面，并且实现“三个转变”。对于党建工作方法的创新，主要表现为：
其一，创新党建工作方法，从“围绕型”向“融入型”转变。也就是说详细分析国有企业党建工作的实际情况，明确党建工作思想和工作方法上存在的不足或缺陷，在基础上从围绕生产那经营为中心的工作以上开始进行思想和工作方法的转变，也就是仅仅围绕“大党建”这一中心，将国有企业党建工作和企业改革发展相融合，促使党建工作和行政工作能够协调、落实。
其二，创新党建工作方法，从“经验型”向“创新型”转变。为了避免党建工作受传统工作经验和制度的束缚，在创新党建工作之际，应当以新形势为背景，积极探究符合国有企业发展要求的科学的党建工作方法，将其合理的运用于党建工作之中，使党建工作以管理学、组织学、心理学等作为理论基础良好的落实。
其三，创新党建工作方法，从“管理型”向“服务型”转变。为了破除陈旧落后的思想障碍，使党建工作与时俱进，在创新党建工作之际，还要注意创新服务载体、深化服务内涵、增强服务实效等，提升党建工作的服务水平，以此来增强国有企业的向心力和凝聚力，为促进国有企业良好发展创作条件。
四、结语
在社会环境和市场环境一变再变的情况下，创新党建工作，把企业党组织的思想政治优势转化为企业的发展优势，能够直接促进国有企业良好发展，间接推动国民经济发展。但基于本文的分析，确定现阶段国有企业党建工作存在一些问题，导致党建工作效果不佳。对此，应当通过创新党建工作理念，实现“三个提升”、创新党建工作方法，实现“三个转变”等来改变党建工作现状，创新党建工作，使之作用充分发挥，为推动国有企业更好发展奠定基础。
参考文献：
[1]聂春林.关于推进国有企业党建工作创新的几点建议[J].科技与企业，2014（18）：139-139.
[2]李志军.浅谈推进国有企业党建工作创新的几点措施[J].华章，2013（20）：24-24.
[3]马全动.浅谈如何推进国有企业党建工作创新[J].现代企业文化，2015（32）：26-26，28.
[4]张天一.对于推进国有企业党建工作创新的几点看法[J].中小企业管理与科技，2016（29）：22-23.