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党的十七届六中全会决定作出的关于文化改革发展的重大部署和明确要求，蕴含着许多关于加强和改进新形势下党的思想政治工作的新要求，这为我们做好企业思想政治工作、不断加强和改进思想政治工作指明了方向、明确了目标任务。坚持以企业文化建设为载体，把思想政治工作渗透在企业文化建设的过程中，是企业做好思想政治工作的一条有效途径。
一、正确把握企业文化建设与思想政治工作的关系
企业文化与企业思想政治工作之间，既有联系又有区别， 是一种相辅相成的关系。企业文化建设的好与差，不仅关系到企业文化建设的不断深入和发展，也关系到思想政治工作的改进与创新。
企业文化，是一定的社会文化在企业的具体化和个性化，是企业管理从着重生产过程和行政控制向着重对人的管理和行为控制转变的发展成果，是企业全体职工在长期发展过程中所培育形成的并被全体职工共同遵守的最高目标、价值体系、基本信念及行为规范的总和，是一种具有企业个性的信念和行为风格，是一种以人为本的新的管理思想，良好的企业文化能够凝聚员工的归属感，激发员工的积极性和创造性。
思想政治工作是我们党和国家的优良传统和政治优势，是做好各项工作的法宝，是经济工作和其他一切工作的生命线。它既要服从于党的路线和社会制度的要求，又要通过调节人与人之间的关系，调动人的积极性，推动企业生产的发展，使企业经济效益与社会效益得以实现。大力加强企业思想政治工作，有助于企业文化建设更好地落实党的路线方针政策和社会主义核心价值体系的基本要求，有助于企业价值观的确立、企业精神的培育和员工素质的提高，有助于全面提升企业的核心竞争力。
企业思想政治工作与企业文化建设目标一致，受众相同，内容相似，形式手段大体重合。企业文化建设离不开企业思想政治工作的参与和渗透，又为新时期企业思想政治工作注人了活力，提供了新的舞台。只有把思想政治工作与企业文化融为一体，同企业的改革、稳定、发展紧密结合起来，才能培养出独具特色的企业共同价值观和企业精神，才能使企业领导层与企业职工在企业经营目标上达成共识，通过文化建设活动这种有效载体把正确的价值观灌输给每位职工，成为职工群众的共同追求和精神支柱，使企业的管理系统、环境系统和人际关系达到和谐协调，凝聚成一股推动企业发展的强大精神力量。
二、深刻认识企业文化建设对思想政治工作的重要意义
随着企业改革的深化，经济成分、经济利益、社会组织形式、就业岗位和就业方式的多样化，职工思想观念、价值观念也呈现出多样化的趋势，给思想政治工作增加一定的复杂性和艰巨性，因此，建设具有符合时代要求和企业特色的文化，对于加强和改进新时期思想政治工作，有着十分重要的意义。
（一）企业文化建设是思想政治工作的重要内容和有效载体。企业文化既具有意识形态又具有物质形态的特性，企业文化所倡导的企业精神，不仅丰富思想政治工作的内涵和外延，而且使思想政治工作更具体、更实在、更丰富、更有生命力。同时，在培育企业群体意识、倡导企业道德、规范职工行为、开展各种文化活动中，为思想政治工作提供更广泛的活动舞台，使思想政治工作更适应市场经济的需要，更便于与经济工作融合在一起去做，从而使思想政治工作更好地转化为物质生产力，更好地服务企业创造财富、造福社会。
（二）企业文化有助于推动思想政治工作的改革和创新。企业文化建设所倡导的企业精神，是企业职工共同的价值观，它把思想政治工作所注重的爱国主义、集体主义教育具体化了、企业化了。企业文化通过以文载道，以文化心，使员工自觉自愿地去追求一种价值观念，去共行一种行为规范，通过营造公平、公开、民主、和谐的氛围，建立平等交流多项沟通的机制，变教育为沟通，提高了思想政治工作的针对性和有效性。同时，通过开展行为文化，可以用身边的人，身边的事、身边的文化，进行教育与自我教育，将企业的先进理念和先进行为潜移默化地渗透到思想和行动中。
（三）与企业文化相结合，能够保证企业思想政治工作融入企业和谐发展之中。文化的魅力来自于文化的个性，和谐企业需要和谐精神来滋润，和谐发展需要和谐文化来引领。与企业文化相结合，坚持文化立企，弘扬独具特色的企业精神，建设与时俱进的企业文化，是企业和谐发展的精神支撑，是企业思想政治工作有效推进的重要保证。只有坚持先进正确的企业文化建设方向，有效地开展思想政治工作，才能确保企业文化建设的健康发展，确保保企业的改革、发展和稳定。
三、以企业文化建设为载体，推动企业思想政治工作创新
面对思想工作遇到的新问题、新挑战、新机遇和新要求，要坚持以企业文化建设为载体，拓宽思想政治工作新的思路和途径，把思想政治工作融入到企业生产经营管理全过程，把保证和促进企业改革、加强科学管理、推动科技进步、提高经济效益、实现企业可持续发展，作为检验企业思想政治工作成效的标准，促进企业文化建设与企业思想政治工作相互促进、形成合力。
（一）树立以人为本的观念。随着现代企业管理制度的建立与完善，企业管理逐步向以人为本过渡，企业发展向国际先进水平迈进，经济行政与思想政治工作在企业管理中已相互揉和在一起，相互渗透，相互作用。要通过与基层干部职工的深入交流，解决他们在工作中遇到的困难，提高他们对企业改革的认识，加强他们对企业经营理念和价值观的认同，提高企业的凝聚力。同时，通过思想政治工作向干部职工宣传改革开放所取得的成就和面临的问题，提高广大干部职工对企业改革的思想认识，从容应对企业改制所带来的挑战和困难，把广大干部职工的思想统一到企业的改革发展事业上来，促进企业文化的建设。
（二）完善制度文化。制度文化是企业从制造产品和提供服务的实践、企业行为文化的具体表现中提炼出来的一系列制度的总和，比如企业领导制度、企业组织机构、企业管理制度、企业的民主制度以及现场管理、生产服务标准、业务流程等，具有公认、权威和稳定等特点，对企业物质文化和行为文化起到了评判和制约的作用。制度文化是企业各方面工作长期总结的产物，不是思想政治工作有能力包办的。所以，思想政治工作者可从保障企业改革发展稳定和社会、企业、员工三者和谐的角度，用敏锐的政治视角和大局意识对现行的规章制度的进行审视，对制度体系提出科学合理性的建议。同时，思想政治工作也可通过行之有效的工作，为优化后制度的贯彻落实营造更好的内部环境。
（三）加强现代人才价值观的教育。随着社会转型，社会价值越来越多样化，价值观念的激烈冲突和深刻变革是当代人类文明进程的突出表现。很多企业职工的人生价值观也出现了微妙变化。对于企业职工产生的新的价值取向，企业思想政治工作者必须加强教育引导工作，坚持对现代人才进行理想信念教育和正确价值观教育。在教育引导过程中，要逐步建立一套价值冲突预警机制，紧跟时代脉搏，及时采取有效措施，对偏激思想主动进行调控，使现代人才的价值观沿着正确方向发展。
（四）促进企业道德建设。企业道德文化是企业文化的重要组成部分，也是当代企业文化管理的核心内容之一。企业道德通过道德规范、道德教育、道德评价、道德行为等来调节企业内外的各种关系，为企业发展创造良好的环境和条件，为企业形成宝贵的无形资产。企业道德建设是一项复杂的系统工程，需要通过思想政治工作从各个方面进行长期、艰苦的努力才能见成效。企业可以利用报告、培训、广播、座谈等典型的思想政治形式，对员工进行企业道德的基本原理、基本规范、基本内容的宣传教育，引导教育员工充分认识企业道德产生的必然性，充分认识企业道德对于建立现代企业制度，增强企业的核心竞争力的重要性。
总之，企业文化和职工思想政治工作二者的关系是相辅相承密不可分的，企业的不断改革，可以促进企业文化的发展，而企业文化的发展又为企业改革创造了一个良好的文化环境，能够有效地帮助人们更新观念，凝聚人心，推动企业不断改革，不断发展。
（作者通讯地址：济南铁路局党校，山东 济南 250014）
一、正确把握企业文化建设与思想政治工作的关系
企业文化与企业思想政治工作之间，既有联系又有区别， 是一种相辅相成的关系。企业文化建设的好与差，不仅关系到企业文化建设的不断深入和发展，也关系到思想政治工作的改进与创新。
企业文化，是一定的社会文化在企业的具体化和个性化，是企业管理从着重生产过程和行政控制向着重对人的管理和行为控制转变的发展成果，是企业全体职工在长期发展过程中所培育形成的并被全体职工共同遵守的最高目标、价值体系、基本信念及行为规范的总和，是一种具有企业个性的信念和行为风格，是一种以人为本的新的管理思想，良好的企业文化能够凝聚员工的归属感，激发员工的积极性和创造性。
思想政治工作是我们党和国家的优良传统和政治优势，是做好各项工作的法宝，是经济工作和其他一切工作的生命线。它既要服从于党的路线和社会制度的要求，又要通过调节人与人之间的关系，调动人的积极性，推动企业生产的发展，使企业经济效益与社会效益得以实现。大力加强企业思想政治工作，有助于企业文化建设更好地落实党的路线方针政策和社会主义核心价值体系的基本要求，有助于企业价值观的确立、企业精神的培育和员工素质的提高，有助于全面提升企业的核心竞争力。
企业思想政治工作与企业文化建设目标一致，受众相同，内容相似，形式手段大体重合。企业文化建设离不开企业思想政治工作的参与和渗透，又为新时期企业思想政治工作注人了活力，提供了新的舞台。只有把思想政治工作与企业文化融为一体，同企业的改革、稳定、发展紧密结合起来，才能培养出独具特色的企业共同价值观和企业精神，才能使企业领导层与企业职工在企业经营目标上达成共识，通过文化建设活动这种有效载体把正确的价值观灌输给每位职工，成为职工群众的共同追求和精神支柱，使企业的管理系统、环境系统和人际关系达到和谐协调，凝聚成一股推动企业发展的强大精神力量。
二、深刻认识企业文化建设对思想政治工作的重要意义
随着企业改革的深化，经济成分、经济利益、社会组织形式、就业岗位和就业方式的多样化，职工思想观念、价值观念也呈现出多样化的趋势，给思想政治工作增加一定的复杂性和艰巨性，因此，建设具有符合时代要求和企业特色的文化，对于加强和改进新时期思想政治工作，有着十分重要的意义。
（一）企业文化建设是思想政治工作的重要内容和有效载体。企业文化既具有意识形态又具有物质形态的特性，企业文化所倡导的企业精神，不仅丰富思想政治工作的内涵和外延，而且使思想政治工作更具体、更实在、更丰富、更有生命力。同时，在培育企业群体意识、倡导企业道德、规范职工行为、开展各种文化活动中，为思想政治工作提供更广泛的活动舞台，使思想政治工作更适应市场经济的需要，更便于与经济工作融合在一起去做，从而使思想政治工作更好地转化为物质生产力，更好地服务企业创造财富、造福社会。
（二）企业文化有助于推动思想政治工作的改革和创新。企业文化建设所倡导的企业精神，是企业职工共同的价值观，它把思想政治工作所注重的爱国主义、集体主义教育具体化了、企业化了。企业文化通过以文载道，以文化心，使员工自觉自愿地去追求一种价值观念，去共行一种行为规范，通过营造公平、公开、民主、和谐的氛围，建立平等交流多项沟通的机制，变教育为沟通，提高了思想政治工作的针对性和有效性。同时，通过开展行为文化，可以用身边的人，身边的事、身边的文化，进行教育与自我教育，将企业的先进理念和先进行为潜移默化地渗透到思想和行动中。
（三）与企业文化相结合，能够保证企业思想政治工作融入企业和谐发展之中。文化的魅力来自于文化的个性，和谐企业需要和谐精神来滋润，和谐发展需要和谐文化来引领。与企业文化相结合，坚持文化立企，弘扬独具特色的企业精神，建设与时俱进的企业文化，是企业和谐发展的精神支撑，是企业思想政治工作有效推进的重要保证。只有坚持先进正确的企业文化建设方向，有效地开展思想政治工作，才能确保企业文化建设的健康发展，确保保企业的改革、发展和稳定。
三、以企业文化建设为载体，推动企业思想政治工作创新
面对思想工作遇到的新问题、新挑战、新机遇和新要求，要坚持以企业文化建设为载体，拓宽思想政治工作新的思路和途径，把思想政治工作融入到企业生产经营管理全过程，把保证和促进企业改革、加强科学管理、推动科技进步、提高经济效益、实现企业可持续发展，作为检验企业思想政治工作成效的标准，促进企业文化建设与企业思想政治工作相互促进、形成合力。
（一）树立以人为本的观念。随着现代企业管理制度的建立与完善，企业管理逐步向以人为本过渡，企业发展向国际先进水平迈进，经济行政与思想政治工作在企业管理中已相互揉和在一起，相互渗透，相互作用。要通过与基层干部职工的深入交流，解决他们在工作中遇到的困难，提高他们对企业改革的认识，加强他们对企业经营理念和价值观的认同，提高企业的凝聚力。同时，通过思想政治工作向干部职工宣传改革开放所取得的成就和面临的问题，提高广大干部职工对企业改革的思想认识，从容应对企业改制所带来的挑战和困难，把广大干部职工的思想统一到企业的改革发展事业上来，促进企业文化的建设。
（二）完善制度文化。制度文化是企业从制造产品和提供服务的实践、企业行为文化的具体表现中提炼出来的一系列制度的总和，比如企业领导制度、企业组织机构、企业管理制度、企业的民主制度以及现场管理、生产服务标准、业务流程等，具有公认、权威和稳定等特点，对企业物质文化和行为文化起到了评判和制约的作用。制度文化是企业各方面工作长期总结的产物，不是思想政治工作有能力包办的。所以，思想政治工作者可从保障企业改革发展稳定和社会、企业、员工三者和谐的角度，用敏锐的政治视角和大局意识对现行的规章制度的进行审视，对制度体系提出科学合理性的建议。同时，思想政治工作也可通过行之有效的工作，为优化后制度的贯彻落实营造更好的内部环境。
（三）加强现代人才价值观的教育。随着社会转型，社会价值越来越多样化，价值观念的激烈冲突和深刻变革是当代人类文明进程的突出表现。很多企业职工的人生价值观也出现了微妙变化。对于企业职工产生的新的价值取向，企业思想政治工作者必须加强教育引导工作，坚持对现代人才进行理想信念教育和正确价值观教育。在教育引导过程中，要逐步建立一套价值冲突预警机制，紧跟时代脉搏，及时采取有效措施，对偏激思想主动进行调控，使现代人才的价值观沿着正确方向发展。
（四）促进企业道德建设。企业道德文化是企业文化的重要组成部分，也是当代企业文化管理的核心内容之一。企业道德通过道德规范、道德教育、道德评价、道德行为等来调节企业内外的各种关系，为企业发展创造良好的环境和条件，为企业形成宝贵的无形资产。企业道德建设是一项复杂的系统工程，需要通过思想政治工作从各个方面进行长期、艰苦的努力才能见成效。企业可以利用报告、培训、广播、座谈等典型的思想政治形式，对员工进行企业道德的基本原理、基本规范、基本内容的宣传教育，引导教育员工充分认识企业道德产生的必然性，充分认识企业道德对于建立现代企业制度，增强企业的核心竞争力的重要性。
总之，企业文化和职工思想政治工作二者的关系是相辅相承密不可分的，企业的不断改革，可以促进企业文化的发展，而企业文化的发展又为企业改革创造了一个良好的文化环境，能够有效地帮助人们更新观念，凝聚人心，推动企业不断改革，不断发展。
（作者通讯地址：济南铁路局党校，山东 济南 250014）