论文部分内容阅读
传统经济学将经济要素归纳为资本、劳动力和土地。随着对经济研究深入，经济学家们开始关注企业家劳动这一要素。比较分析这种劳动与其他劳动之间的区别。这样，企业家劳动的创造性被特别提出来，并将其视为企业生存发展的核心。
企业的理论含义
企业是什么?企业是一个契约集。几十年来。经济学家们在这个领域的研究已经取得很多成果。相关成果文献请参考埃格特森的归纳。这些较新文献在分析企业性质时。主要强调两个方面：一是。一个企业设计了与要素投入者之间的一系列长期契约关系；二是，企业要用要素市场代替了产品市场。在要素市场内价格信号的作用微乎其微。并往往用典型的等级关系代替市场交换关系。埃格特森指出，劳动者与企业签订契约获得月薪，作为交换。劳动者向企业家让渡一定地使用他劳动力资源的权利。由于长期合同的存在。劳动力资源就不再对价格信号做出反应。劳动力就被管理着。长期契约的主要特征是它们限制了签约各方对未来事件的变动做出反应。显然，埃格特森的观点是关于企业性质问题一个较好的、归纳性的解释。
企业是一个契约集，而且这个契约集的中心是企业家。为什么企业家会成为契约集的中心?在各种要素的所有者中。人力资本所有者、土地所有者以及一些资本所有者为什么没有像企业家才能的拥有者那样成为企业这种契约集的中心呢?显然，企业家寻求与相关资源的所有者(或控制者)达成一个以其自己为中心的契约集不是其最终目标，而是为了实现其企业家才能的价值，因此，企业家创办和经营企业的目的是为了其展示企业家才能，并为这种特殊的劳动进行定价。
企业家的劳动定价原由
为什么企业家要通过创办或经营企业来为自己的劳动定价呢?原因在于企业家发挥企业家才能是一种特殊劳动，这种劳动的特殊性主要表现在：(1)不能通过市场竞争来进行定价。企业家劳动没有统一的、可接受的标准来进行比较，继而。通过竞争来定价；(2)从事这种劳动的企业家的价值没有像其他劳动者显现其价值的显示器。一个工程师的价值可通过其教育背景和工作经验，再加上工程师市场的供求关系互动可以确定其劳动价值。并通过工资和奖金等形式实现它。但是企业家缺少这样价值显示器。现实的情况是，很多成功的企业家没有显赫的教育背景，甚至没怎么接受过教育。也没有骄人的工作经验；(3)这种劳动表现也很难表明其价值。企业家不能像工程师那样在规定的时间内完成事先安排好的工作。他的劳动效果也不像工程师劳动那样便于检验，其劳动表现与劳动效果之间的关系不像工程师的那样直接。作为类似的分析，巴泽尔(Barzel.Yoram,1987a)利用其界定的度量成本的概念来分析企业家的角色，他认为度量企业家行为的成本很高以至于无法直接衡量企业家劳动对企业经营成果的贡献。从这三点特殊性可以看出，企业家不能像工程师等劳动者那样在市场上出售自己的劳动给企业。实现其价值。
企业家劳动对企业来说既是不可或缺的。也是至关重要的。但是企业家劳动不能通过竞争性定价和市场交易进入企业。那么企业家劳动进入企业的方式仅能通过创办和经营企业来实现。而企业家创办和经营企业伴随的两个现象是：(1)企业家通常是企业的出资人(或出资人之一)；(2)资本雇佣劳动。
对上述两种现象的研究已经展开。普特曼(Louis Putterman,1993a)说“由于收入水平和偏好的不同……而有更多财富的人一般更愿意向企业提供融资和风险承担服务。一般劳务的提供者通常并没有很好的风险承担能力或者再不能很快获得报酬时为提供的劳动垫资的能力。”另外。他还补充说“对工人们为什么不在更大程度上出资建立自己的企业这一问题。财富约束只是一个不完全的解释。”“由于净财富较低，大部分工人更愿意把储蓄投资与组合中。在投资组合中。总体风险通过谨慎的分散化而降低。”可以看出。普特曼主要从财富水平和风险承受能力的角度去解释为什么大部分工人不拥有自己的企业。一定程度上解释资本雇佣劳动这种在企业中常态化的雇佣模式，然而。这种观点仅从财富和风险承担能力的角度来看待资本雇佣劳动问题。而且分析也不够透彻，更多财富的人有垫资和承担风险能力。但如果没有什么企业家才能，这些人也未必去办企业。
张维迎先生是国内分析资本雇佣劳动问题的较早的经济学家。他用个人做企业家的临界能力与财富之间的关系来分析。并认为资本拥有者选择做企业家比少资本或无资本的人选择做企业家更可信。他强调了出资对企业家才能的真实性和可信性是一个正面信号。有利于其他利益相关者与企业家达成契约而加入企业。
企业家的资本定价
关于资本雇佣劳动关系的相关文献一个主要视角资本与风险决策之间的关系。资本使其所有者的风险决策更可信，资本对其所有者的风险决策相对仅有人力资本的劳动者的相关决策来说更加可靠。因为资本所有者的在风险决策上的任何误判(无论是有意。还是无意)，则其代价将是损失其资本。这种分析范式对于认识资本雇佣劳动等问题是一个重要维度。
企业家的出资和资本雇佣劳动是通过企业来定价企业家劳动的自然结果，企业家办企业是为了展示企业家才能。实现其价值。而办企业就必须实现资本、劳动和企业家的结合。而如果由劳动者出资。就必须对企业家的劳动和资本进行定价，这样一来，企业家劳动难以定价和贡献难以衡量的问题就会出现。进而相关的激励与约束也就成问题了。而且在资本市场发展不完善的情况下对资本进行定价也很困难，这样就阻止以这样的方式实现三要素的结合。而企业家出资可以为实现三要素结合创造以下便利条件：(1)节省资本、劳动和企业家贡献的衡量成本。由于这时劳动者只提供劳动，而其劳动的价值可以通过劳动力市场和其他价值显示器来确定，这样，企业创造的最终价值分配就变得很简单。按劳动力市场的定价来确定劳动的价值。并分配给劳动者，剩余给企业家。此时，剩余既包括资本的报酬，也包括企业家劳动报酬。企业家只需根据这种剩余来判断企业家劳动的价值。不必明确划分这种剩余。(2)企业家出资在一定程度上是劳动者进入企业和获得契约报酬的信心保障。这与前面文献对资本雇佣劳动的重要解释是一致的，这种信心保障对于实现三要素的结合十分重要。降低了劳动者进入企业契约成本。显然。企业家出资办企业。并通过劳动力市场雇佣劳动力是对企业家劳动进行定价的一个低成本装置。与劳动力市场一起对构成对所有劳动定价。有效引导劳动力资源配置。
早期大多数企业和现在很多企业都属于新古典企业，在这种企业中，企业家、所有者和资本家三位一体的。这样的企业只需通过劳动力市场对劳动进行定价就可实现企业最终价值的分配。进而可完成企业家劳动的定价。现代企业在资本市场很完善的情况下通过市场吸收部分资本使得企业家出资只占企业资本一部分，甚至很少一部分，是因为现在资本市场使得资本定价成本较低。而企业家劳动依然要靠企业剩余(或其部分)来定价。现代企业吸收外部资本使得企业家不能获得全部剩余，但是企业规模的扩大。可带来更大的剩余使得获得剩余超过不吸收外部资本的新古典式的企业。但是企业家依然要出资。随着相关资产租赁市场和资本市场的发展。企业家创办企业的资本约束可以相对降低，这样，全社会的企业家才能这种资源就可能被进一步开发出来。
企业是一个契约集。这是制度经济学对企业性质问题的一个经典解释。而且，这种契约集的剖析已经展开，资产专用性、产权理论、合同理论等都是这一领域的成果。本文将企业解释为企业家劳动的定价装置。与这些理论是兼容的，可以说是以它们为基础的，只是强调了劳动力市场难以对企业家的劳动进行定价这一点。并指出企业家劳动的特殊性。论证了创办和经营企业是企业家展示企业家才能和实现劳动定价的途径。可能是唯一途径。
(作者单位：广东商学院)
企业的理论含义
企业是什么?企业是一个契约集。几十年来。经济学家们在这个领域的研究已经取得很多成果。相关成果文献请参考埃格特森的归纳。这些较新文献在分析企业性质时。主要强调两个方面：一是。一个企业设计了与要素投入者之间的一系列长期契约关系；二是，企业要用要素市场代替了产品市场。在要素市场内价格信号的作用微乎其微。并往往用典型的等级关系代替市场交换关系。埃格特森指出，劳动者与企业签订契约获得月薪，作为交换。劳动者向企业家让渡一定地使用他劳动力资源的权利。由于长期合同的存在。劳动力资源就不再对价格信号做出反应。劳动力就被管理着。长期契约的主要特征是它们限制了签约各方对未来事件的变动做出反应。显然，埃格特森的观点是关于企业性质问题一个较好的、归纳性的解释。
企业是一个契约集，而且这个契约集的中心是企业家。为什么企业家会成为契约集的中心?在各种要素的所有者中。人力资本所有者、土地所有者以及一些资本所有者为什么没有像企业家才能的拥有者那样成为企业这种契约集的中心呢?显然，企业家寻求与相关资源的所有者(或控制者)达成一个以其自己为中心的契约集不是其最终目标，而是为了实现其企业家才能的价值，因此，企业家创办和经营企业的目的是为了其展示企业家才能，并为这种特殊的劳动进行定价。
企业家的劳动定价原由
为什么企业家要通过创办或经营企业来为自己的劳动定价呢?原因在于企业家发挥企业家才能是一种特殊劳动，这种劳动的特殊性主要表现在：(1)不能通过市场竞争来进行定价。企业家劳动没有统一的、可接受的标准来进行比较，继而。通过竞争来定价；(2)从事这种劳动的企业家的价值没有像其他劳动者显现其价值的显示器。一个工程师的价值可通过其教育背景和工作经验，再加上工程师市场的供求关系互动可以确定其劳动价值。并通过工资和奖金等形式实现它。但是企业家缺少这样价值显示器。现实的情况是，很多成功的企业家没有显赫的教育背景，甚至没怎么接受过教育。也没有骄人的工作经验；(3)这种劳动表现也很难表明其价值。企业家不能像工程师那样在规定的时间内完成事先安排好的工作。他的劳动效果也不像工程师劳动那样便于检验，其劳动表现与劳动效果之间的关系不像工程师的那样直接。作为类似的分析，巴泽尔(Barzel.Yoram,1987a)利用其界定的度量成本的概念来分析企业家的角色，他认为度量企业家行为的成本很高以至于无法直接衡量企业家劳动对企业经营成果的贡献。从这三点特殊性可以看出，企业家不能像工程师等劳动者那样在市场上出售自己的劳动给企业。实现其价值。
企业家劳动对企业来说既是不可或缺的。也是至关重要的。但是企业家劳动不能通过竞争性定价和市场交易进入企业。那么企业家劳动进入企业的方式仅能通过创办和经营企业来实现。而企业家创办和经营企业伴随的两个现象是：(1)企业家通常是企业的出资人(或出资人之一)；(2)资本雇佣劳动。
对上述两种现象的研究已经展开。普特曼(Louis Putterman,1993a)说“由于收入水平和偏好的不同……而有更多财富的人一般更愿意向企业提供融资和风险承担服务。一般劳务的提供者通常并没有很好的风险承担能力或者再不能很快获得报酬时为提供的劳动垫资的能力。”另外。他还补充说“对工人们为什么不在更大程度上出资建立自己的企业这一问题。财富约束只是一个不完全的解释。”“由于净财富较低，大部分工人更愿意把储蓄投资与组合中。在投资组合中。总体风险通过谨慎的分散化而降低。”可以看出。普特曼主要从财富水平和风险承受能力的角度去解释为什么大部分工人不拥有自己的企业。一定程度上解释资本雇佣劳动这种在企业中常态化的雇佣模式，然而。这种观点仅从财富和风险承担能力的角度来看待资本雇佣劳动问题。而且分析也不够透彻，更多财富的人有垫资和承担风险能力。但如果没有什么企业家才能，这些人也未必去办企业。
张维迎先生是国内分析资本雇佣劳动问题的较早的经济学家。他用个人做企业家的临界能力与财富之间的关系来分析。并认为资本拥有者选择做企业家比少资本或无资本的人选择做企业家更可信。他强调了出资对企业家才能的真实性和可信性是一个正面信号。有利于其他利益相关者与企业家达成契约而加入企业。
企业家的资本定价
关于资本雇佣劳动关系的相关文献一个主要视角资本与风险决策之间的关系。资本使其所有者的风险决策更可信，资本对其所有者的风险决策相对仅有人力资本的劳动者的相关决策来说更加可靠。因为资本所有者的在风险决策上的任何误判(无论是有意。还是无意)，则其代价将是损失其资本。这种分析范式对于认识资本雇佣劳动等问题是一个重要维度。
企业家的出资和资本雇佣劳动是通过企业来定价企业家劳动的自然结果，企业家办企业是为了展示企业家才能。实现其价值。而办企业就必须实现资本、劳动和企业家的结合。而如果由劳动者出资。就必须对企业家的劳动和资本进行定价，这样一来，企业家劳动难以定价和贡献难以衡量的问题就会出现。进而相关的激励与约束也就成问题了。而且在资本市场发展不完善的情况下对资本进行定价也很困难，这样就阻止以这样的方式实现三要素的结合。而企业家出资可以为实现三要素结合创造以下便利条件：(1)节省资本、劳动和企业家贡献的衡量成本。由于这时劳动者只提供劳动，而其劳动的价值可以通过劳动力市场和其他价值显示器来确定，这样，企业创造的最终价值分配就变得很简单。按劳动力市场的定价来确定劳动的价值。并分配给劳动者，剩余给企业家。此时，剩余既包括资本的报酬，也包括企业家劳动报酬。企业家只需根据这种剩余来判断企业家劳动的价值。不必明确划分这种剩余。(2)企业家出资在一定程度上是劳动者进入企业和获得契约报酬的信心保障。这与前面文献对资本雇佣劳动的重要解释是一致的，这种信心保障对于实现三要素的结合十分重要。降低了劳动者进入企业契约成本。显然。企业家出资办企业。并通过劳动力市场雇佣劳动力是对企业家劳动进行定价的一个低成本装置。与劳动力市场一起对构成对所有劳动定价。有效引导劳动力资源配置。
早期大多数企业和现在很多企业都属于新古典企业，在这种企业中，企业家、所有者和资本家三位一体的。这样的企业只需通过劳动力市场对劳动进行定价就可实现企业最终价值的分配。进而可完成企业家劳动的定价。现代企业在资本市场很完善的情况下通过市场吸收部分资本使得企业家出资只占企业资本一部分，甚至很少一部分，是因为现在资本市场使得资本定价成本较低。而企业家劳动依然要靠企业剩余(或其部分)来定价。现代企业吸收外部资本使得企业家不能获得全部剩余，但是企业规模的扩大。可带来更大的剩余使得获得剩余超过不吸收外部资本的新古典式的企业。但是企业家依然要出资。随着相关资产租赁市场和资本市场的发展。企业家创办企业的资本约束可以相对降低，这样，全社会的企业家才能这种资源就可能被进一步开发出来。
企业是一个契约集。这是制度经济学对企业性质问题的一个经典解释。而且，这种契约集的剖析已经展开，资产专用性、产权理论、合同理论等都是这一领域的成果。本文将企业解释为企业家劳动的定价装置。与这些理论是兼容的，可以说是以它们为基础的，只是强调了劳动力市场难以对企业家的劳动进行定价这一点。并指出企业家劳动的特殊性。论证了创办和经营企业是企业家展示企业家才能和实现劳动定价的途径。可能是唯一途径。
(作者单位：广东商学院)