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国有企业在实行了转制后,大多企业成为了股份公司,全员也成为了出资人.出资人的角色转换不到位,企业的内部监督管理文化缺失.没有形成有效的监督管理机制,是转制企业普遍存在的问题.本文只就企业内部监督管理的文化软环境的无形制约问题进行讨论.
浅谈国有转制企业内部监督管理的文化缺失
【摘 要】
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国有企业在实行了转制后,大多企业成为了股份公司,全员也成为了出资人.出资人的角色转换不到位,企业的内部监督管理文化缺失.没有形成有效的监督管理机制,是转制企业普遍存在
【机 构】
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辽阳市辽化物业有限责任公司
【出 处】
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管理学家
【发表日期】
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2013年4期
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