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大多数国有企业面临着人才“引不来、留不住”的尴尬局面，人才流失极为严重，已影响到国有企业未来发展。其原因有社会、组织、个人等多方面的因素。应用企业发展吸引人，用培训机会吸引人，用职业发展吸引人，用公平的激励机制吸引人，用情感吸引人，用企业文化吸引人。
国有企业难以吸引人才的原因与对策
【摘 要】
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大多数国有企业面临着人才“引不来、留不住”的尴尬局面，人才流失极为严重，已影响到国有企业未来发展。其原因有社会、组织、个人等多方面的因素。应用企业发展吸引人，用培训机
【机 构】
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重庆工商大学管理学院
【出 处】
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重庆工商大学学报.西部论坛
【发表日期】
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2006年4期
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