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信息技术拥有独特的手段和功能,在人事考试工作中利用信息技术可以使工作的变得更加方便、快捷以及科学,在很大程度上提了信息的利用效率。但是在利用信息技术的实际过程中却存在一些问题需要予以解决。本文首先分析了在人事考试过程中应用信心技术遇到的阻碍,并对这些问题进行了研究和探讨,最后提出了信息技术在人事考试工作中的应用策略。