美国《吉卜林个人理财》 二〇一三年五月
　　在企业里，有很多把持要位、已到年龄却不想退休的高管，他们不仅没有能量带动公司的发展，还抹杀了中层的晋升空间。公司的高管是否应承担某些责任，主动交权呢？这种职场困惑如今颇为常见。
　　一方面，高管们身体状况很好，能继续干下去；另一方面，由于经济上的需求或出于自信，他们有意愿继续工作。
　　但这严重影响了后辈的晋升机会。老员工（尤其是高管们）须意识到这一点。但是年长的员工却没有退居二线的义务，因为年龄和能力之间没有必然联系。他们应该能意识到自己是否已过黄金时期——如果已力不从心，他们就该在下属反感前表现出退居二线的诚意，或者转而寻找其他更好的机会。高管应该不断扶持后辈成长，让后辈承担更多的责任，并给予更大的激励以留住他们。
　　希腊整形业逆势增长
　　德国《明镜》 二〇一三年五月六日
　　欧债危机下，希腊呈现出两种截然相反的面貌：一边，希腊政府削减医保支出，使许多希腊人看病时不得不自掏腰包；而另一边，希腊的美容整形行业却蓬勃发展。国际美容整形外科学会数据显示，接受整容手术人口比例希腊紧随韩国之后，名列第二。
　　2011年，每79人中就有1人接受过吸脂手术、眼睑整形或肉毒杆菌注射。阿萨那西欧博士在危机巅峰期开了自己的整容诊所，接待的病人中有80%是希腊人，并且其营业额持续上升。北欧人自工作中获得生活的乐趣，而南欧人则更追求浪漫、爱与性。此外，由于希腊女性的社会地位并未像北欧女性那样得到较大提升，欧债危机和就业压力迫使她们将视线重新转向变美和嫁人。
　　最最自我的一代
　　美国《时代》 二〇一三年五月二十日
　　在美国，“千禧一代”是指1980年至2000年出生的人，是婴儿潮一代的孩子，婴儿潮被冠以“自我的一代”，而他们就是“最最自我的一代”。数据是强而有力的证明：自恋型人格障碍在这代人20岁时的发病率要比上一代人高两倍。
　　随着全球化的深入，社交媒体的发展，全世界的千禧一代们变得尤为相似。甚至在中国这样一个轻个体、重家庭的国家，在互联网、城市化和独生子女政策的综合作用下，新生代同样自负而又以自我为中心。但这一代人也有积极的一面，他们乐观执着，是务实的理想主义者。所以数据不能定义一代人的特质，而要看他们应对挑战的表现。
　　井中幼儿
　　美国《纽约客》 二〇一三年五月二十日
　　移情研究蓬勃发展，认知神经科学经历了一场“情感革命”。人们日益关注情感，特别是那些涉及道德思想和行动的情感。1949年，小女孩凯茜掉落废弃水井，她的命运牵动了整个美国的神经。40年后，女婴杰西卡坠井，又引发了一场持续58小时的救援行动。移情作用的巨大力量被证明了一次又一次，然而，非洲的饥饿儿童问题或者是美国的大量凶杀案，却似乎被无情地忽略了。激发移情的关键在于所谓的“可识别受害者效应”。在人道主义的大背景下，移情反射会导致我们误入歧途。“移情的政治学”并不在公共领域提供清晰的界定。通常，政治纷争包含了一个我们应该同情哪一方的分歧，站在受害者立场引发的愤怒会驱动一种报复的欲望，而对长期后果漠不关心。