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随着现代管理学的深入发展，对图书馆员的考核已不再局限于工作效果的评估，而是强调把图书馆组织的目标融入到日常工作中，建立起图书馆运营管理全过程的考核体系，同时也逐渐把考核重点聚焦于图书馆工作的全程监督、指导与调节上。基于此，从作用、内容以及程序三个方面对图书员的考核进行分析，希望对考核的实务工作有所帮助。