【摘 要】
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虽然学术界对于组织认同的定义和概念在细节上一直存在不小的争议,但是整体来说,所谓组织认同,在企业中就是指员工对于本企业的认同度,包括对领导者决策的认同、企业规划的认
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虽然学术界对于组织认同的定义和概念在细节上一直存在不小的争议,但是整体来说,所谓组织认同,在企业中就是指员工对于本企业的认同度,包括对领导者决策的认同、企业规划的认同、企业制度和文化的认同等,换句话说,就是员工对于本企业各项制度和设施的满意程度。组织认同是员工和企业之间感情维持的重要纽带,认同度低则会影响员工的积极性,让员工缺乏安全感和舒适感,从而丧失动力;相反,认同度高的话则可以在一定程度上提升员工的安全感,让员工没有顾虑和疑惑,以更佳的状态投入到工作中去,从而也会给企业带来更高的效益,提升企业的竞争力
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