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区别于静态的、平面化的、单个职位的人力资源管理模式,某集团企业整合现有职位,根据职位的性质及要求,将职位分族、分类、分层、分等逐级进行管理,建立起以“职位族”为操作平台的人力资源管理开发体系.该体系推动了企业人员招聘、薪酬管理及职工培训工作的顺利开展,值得国有企业在深化人事制度改革方面借鉴.
“职位族”管理模式助推国企改革
【摘 要】
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区别于静态的、平面化的、单个职位的人力资源管理模式,某集团企业整合现有职位,根据职位的性质及要求,将职位分族、分类、分层、分等逐级进行管理,建立起以“职位族”为操作
【机 构】
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保定依棉集团人力资源部
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2003年8期
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