【摘 要】
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员工不安全感是目前企业管理面对的一个重要课题,员工的不安全感可能阻碍企业的变革与发展,可能影响员工对企业的承诺与态度,进而影响企业的绩效。本文通过对员工不安全感概
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员工不安全感是目前企业管理面对的一个重要课题,员工的不安全感可能阻碍企业的变革与发展,可能影响员工对企业的承诺与态度,进而影响企业的绩效。本文通过对员工不安全感概念的界定,分析了企业员工不安全感产生的原因,提出企业干预员工不安全感的对策。
Staff insecurity is currently an important issue facing business management, staff insecurity may hinder the transformation and development of enterprises, employees may affect the commitment and attitude of enterprises, thereby affecting the performance of enterprises. Through the definition of the concept of employee insecurity, this paper analyzes the causes of the employee insecurity, and puts forward the countermeasures that the enterprise intervenes the employee insecurity.
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