裁员时应对困难职工优先留用

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毕女士咨询:我的爱人在3年前的一次车祸中不幸身亡,家有一个儿子9岁正在读小学,还有76岁的母亲。现在,我们一家3口人就靠我每月2000多元的收入维持生活。我在这家纸巾公司工作已经快5年了,但最近因为市场竞争激烈,产品销路不好,有几条生产线要停产,可能会面临着裁员。对于我这个年龄的女职工来说,如果被裁员后失业则很难找到新的工作,也就会失去经济来源,生活将难以为继。我曾找到公司领导,希望能切实考虑我的家庭困难,不要因裁员而失业,可以留下来继续工作,但至今一直没有得到公司的明确答复。 Ms. Bi consultation: My wife died in a car accident three years ago, a son of a 9-year-old elementary school, there are 76-year-old mother. Now, our family of three people rely on my monthly income of more than 2,000 yuan to maintain their living. I’ve been working for this paper towel company for almost 5 years now. However, recently, because of fierce market competition and poor sales, several production lines have been discontinued and may face layoffs. For women workers of my age, if they are laid off and unemployed, it will be hard to find new jobs, they will lose their source of income and their lives will be unsustainable. I have found the leadership of the company, hoping to really consider my family difficulties, not to lose my job as a result of the layoffs, and to stay and continue to work. However, I have not yet received an explicit reply from the company.
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