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随着社会的发展进步,我国现行的公务员制度逐渐显现出了其不足与缺陷.而西方国家在新公共管理运动的影响下,纷纷对本国的人事制度进行了相应的改革,具体措施如权力下放,解除规制,弹性管理等.作为一个有着特殊国情的发展中国家,我们在进行公务员制度创新时,必须保持清醒的头脑,在对西方经验的"扬弃"中选择合适的制度创新形式.