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性别差异对个体的就业和创业产生着不可避免的影响。文章探讨了女性主义视角下女性自我认识在就业择业中的作用，继而分析了性别差异对女性大学生就业择业的影响，并基于高校辅导员对女性毕业生就业创业的引导作用，提出辅导员应通过大学生就业指导课程与“三联三进一交流”等活动，引导女性大学生积极应对性别差异引起的就业歧视与不公平现象。