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人力资源规划亦称之为人才资源规划,自70年代起,已成为人力资源管理的重要职能,并且与企业的人事政策融为一体.人力资源规划是预测未来的组织任务和环境对组织的要求,以及为了完成这些任务和满足这些要求而设计的提供人力资源的过程,通过收集和利用现有的信息对人力资源管理中的资源使用情况进行评估预测.对于我们现在来说,人力资源规划的实质是根据公司经营方针,通过确定未来公司人力资源管理目标来实现公司的既定目标.