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行政事业单位工资数据具有较高的应用价值，但目前工资数据管理方面存在源头工资数据不完整、完整工资数据难收集和工资发放模式有弊端、工资数据呈封闭无价值状态四个方面的问题，进而从系统软件方面存在不足、财政财务管理缺乏同步跟进、大数据观念还没有形成三个方面深入剖析工资数据管理存在问题的原因，提出了工资数据管理的四点对策和建议。