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摘要：企业的思政工作是企业进行日常管理工作的核心部分。对于企业来说，加强精神文明建设，弘扬企业精神文明面貌，抵制各种耽误腐朽思想的侵蚀，建设一支道德水平高尚、精神文明素质较高的职工队伍是非常重要的。人本理念在企业的思政工作中越来越体现其不可忽视的重要性。人本理念在企业思政工作中应用得当，将会使企业更加快速的发展。
关键词：思政工作；人本理念；应用价值
企业思政工作是企业管理进行工作不可缺少的一项。一个企业，如果它想要快速稳定的发展，就必须要有一个和谐稳定的发展环境。而构建一个和谐的企业发展环境，不仅仅需要外部条件的和谐，更加需要内外部同时达到和谐的状态，因此企业思政工作是企业发展的重要环节。随着市场经济制度在我国的实行，我国社会经济关系也变得也来越复杂，这渐渐影响着企业员工的价值观。企业若是想要跟上时代的潮流，加强自己的市场竞争力，那便需要对企业内部进行改革创新。人本理念是科学发展观的核心内容，在企业进行思政工作时具有非常明显的作用。人本理念是现代管理的核心理念。
一、思政工作的基本任务
一般来说，企业的思政工作有四个基本关键任务。第一，用中国特色社会主义理论来教导职工，对职工进行党的宣传教育，知道并且贯彻执行党的基本路线；第二，对广大职工进行企业改革、企业经营制度的宣传教育指导，帮助他们解放思想，转变观念，更多的了解改革的意义和目的，从而保证企业改革的顺利进行；第三，各个企业应当依据自己本身的情况，收集统计职工在日常生活中出现的各类思想问题，派出专项小组帮助他们排难解惑，理顺情绪，从而更好的调动广大职工的工作积极性，促进企业的发展建设进程；第四，企业应当定时宣传“正能量”，弘扬正气，加强企业职工精神文明建设，从而建设打造出一支有理想、有抱负、有文化、高素质的职工队伍。
二、思政工作中存在的问题
（一）管理方法陈旧
改革开放以来，中国的经济得到了快速稳定的发展，一大批新兴企业涌现而出，虽然从国外传来了很多的新思潮，但是企业的思政工作管理上还是暴露出了一些问题，企业在思政工作的管理问题上一直是处于比较落后的局面。由于人们受传统思想的束缚比较深，很多年龄比较大的职工很难或者拒绝接受其他的新兴思想，只知道墨守成规，不知道改革进步和变通。同时，不接受新的知识和认识，创新就很难在职工总得到认同。如此这般，企业的思政工作很难得到开展和进行。而企业不能进行改革创新，就很难适应现代企业的潮流，企业的发展进程必将会受到阻碍，甚至被社会的洪流给淘汰。
（二）思政工作方式的不人性化
思政工作是通过加强职工精神文化，使职工对企业的改革和发展保持正确的认识，同时也能深刻了解到这样的变化会对自身产生怎样的好处。然而，现在大部分的企业管理人员在进行职工的思政工作时表现不是很好。企业的管理人员通常是站在企业的角度，以自己为中心，没有考虑到职工的想法，采用说教的方式教育甚至是命令员工，对职工的真正心里需求没有切实的把握。职工的需求没有得到解决，这会严重影响员工的工作积极性，从而降低企业的工作效率。
（三）思政工作重要性认识不到位
很多的企业在经营过程中，都是把经济效益最大化当做首要目标，不重视，甚至忽视企业思政工作的重要性。为了提高经济效益，企业通常都是提高收入，降低成本。企业减少对思政工作的资金投入，在短时间内的确会增大经济效益，但是从长远来看，企业职工的需求没有得到满足，职工的思想没有得到加强，企业的内部发展环境必然是不和谐的，长此以往，企业的发展必将会受到极大的阻碍，将来损失的经济利益可能会远远不止现在所要花费的成本。
（四）管理对象复杂
企业的管理层分为基层、中层和高层、这样负责的阶梯型金字塔在进行自身管理时会出现很多的问题。由于所在金字塔的区域不同，基层职工相对于其他层工作人员来说，其工资收入是比较低的，这非常容易引起职工的心理失衡，感觉到受到了不公平的待遇，从而降低了对企业的忠诚度，也为今后的思政工作增加了难度。现在的职工人群比过去更多的接受了来自西方的思想文化，价值观也有了很大的改变。职工考虑更多的是自己的利益，而思政工作并不能彻底解决利益问题，因此会产生一些矛盾，这也使得企业在开展思政工作时有了很大的难度。
三、人本理念——现代管理的核心理念
（一）人本理念的概念
不管是政府还是企业或者是其他单位的领导者，身为一个管理者，都要尊重每一个职工，这是人本理念的最高宗旨。每一个人，无论是领导者，还是普通员工，都是具有独立人格的人，都有做人的尊严和应有权。东西方文化中甚至把尊重看作是比生命还要重要的精神象征。一个有尊严的人，他会对自己有严格的控制要求，当他的工作被认可时，他会尽最大的努力去完成自己应尽的义务和责任。人本理念是现代管理的核心理念。
（二）人本理念在企业思政工作中的重要性
人本理念是现代管理的核心理念。在企业思政过程中，人本理念则是其教导方式创新的基础。在我国加入WTO世界贸易组织之后，我国企业的机制格局都发生了许多的变化。企业想要在这股潮流中生存并且壮大自己，就需要完善发展自己的思政工作。人本理念也就越来越受到企业思政管理工作者们的重视。人本理念以人为核心，重视人的主导地位，尊重人，关心人，爱护人，着重研究人与企业的健康合理发展，将个人的利益需求和未来人生发展与企业的发展建设联系到一起。充分调动企业职工的积极性，为企业思政工作的顺利进行提供了重要保障。其次，面对新的经济改革发展进程，企业已经认识到能否在激烈的竞争环境下站稳发展，人才是其重中之重。因此在企业的现代管理中，都在突出是以人为主体，体现以人为本的管理方法理念。通过加强对职工以人为本的思想教育建设，号召并且团结企业职工，共同为企业的未来发展做出努力。
（三）人本理念在企业思政管理的应用
首先，强化人本理念的重要性。现阶段国内企业的发展都呈现出快速上升的趋势，各个企业之间的竞争也是越来越激烈。然而，我国现在大部分的企业思政管理在管理模式上都是比较单一而且刚性的，这样很难调节企业与职工之间的互助互利的关系，因此需要改善企业思政管理的模式。使其从过去刚性的方式中逐渐转变成为柔性的管理方式。虽然一开始的工作进程会比较的缓慢，然而要坚持强化人本理念的重要性，通过长时间的努力，渐渐使管理模式更加的人性化；其次，要对职工的心理进行把握。企业应当把企业中的员工放在首要位置。在进行思政工作时，应当深入了解职工的心理需求，放下管理层的权利和面子，与职工进行心与心的交流，从而促进企业和职工达成共识。所以，企业思政工作中，管理者需要把握这样的动态，对待员工以诚相待，自然也会提高员工的忠诚度。最后，企业应当重视对人才的培养。现在社会的竞争是人才的竞争，之后拥有高科技和创新头脑的人才才能给企业的创新发展带来动力。所以企业要对职工的综合素养及专业技能进行加强培养，努力建设打造出一支高水平、高素质、高技术的创新型技术团队。科技是发展的动力，拥有这样的队伍，企业的未来必然会更加的明朗，发展速度也会得到极大的提升。
四、结语
随着中国特色社会主义制度的进行，市场经济得到了稳步的提升。企业之间的竞争也越来越激烈，企业想要在这样激烈的环境中站稳脚跟、发展自身，就必须抓紧人本理念在企业思政工作中的应用。人本理念在现代企业管理中占据着重要的地位，贯彻落实企业人本理念，就能促进思政工作的发展和进行。
【参考文献】
[1]滑艳玲.人本理念在企业思政工作中的应用[J].企业导报，2011，（1）：191.
[2]王宏.探究人本理念在企业思政工作中的应用[J].企业导报，2015，（10）：158-159
关键词：思政工作；人本理念；应用价值
企业思政工作是企业管理进行工作不可缺少的一项。一个企业，如果它想要快速稳定的发展，就必须要有一个和谐稳定的发展环境。而构建一个和谐的企业发展环境，不仅仅需要外部条件的和谐，更加需要内外部同时达到和谐的状态，因此企业思政工作是企业发展的重要环节。随着市场经济制度在我国的实行，我国社会经济关系也变得也来越复杂，这渐渐影响着企业员工的价值观。企业若是想要跟上时代的潮流，加强自己的市场竞争力，那便需要对企业内部进行改革创新。人本理念是科学发展观的核心内容，在企业进行思政工作时具有非常明显的作用。人本理念是现代管理的核心理念。
一、思政工作的基本任务
一般来说，企业的思政工作有四个基本关键任务。第一，用中国特色社会主义理论来教导职工，对职工进行党的宣传教育，知道并且贯彻执行党的基本路线；第二，对广大职工进行企业改革、企业经营制度的宣传教育指导，帮助他们解放思想，转变观念，更多的了解改革的意义和目的，从而保证企业改革的顺利进行；第三，各个企业应当依据自己本身的情况，收集统计职工在日常生活中出现的各类思想问题，派出专项小组帮助他们排难解惑，理顺情绪，从而更好的调动广大职工的工作积极性，促进企业的发展建设进程；第四，企业应当定时宣传“正能量”，弘扬正气，加强企业职工精神文明建设，从而建设打造出一支有理想、有抱负、有文化、高素质的职工队伍。
二、思政工作中存在的问题
（一）管理方法陈旧
改革开放以来，中国的经济得到了快速稳定的发展，一大批新兴企业涌现而出，虽然从国外传来了很多的新思潮，但是企业的思政工作管理上还是暴露出了一些问题，企业在思政工作的管理问题上一直是处于比较落后的局面。由于人们受传统思想的束缚比较深，很多年龄比较大的职工很难或者拒绝接受其他的新兴思想，只知道墨守成规，不知道改革进步和变通。同时，不接受新的知识和认识，创新就很难在职工总得到认同。如此这般，企业的思政工作很难得到开展和进行。而企业不能进行改革创新，就很难适应现代企业的潮流，企业的发展进程必将会受到阻碍，甚至被社会的洪流给淘汰。
（二）思政工作方式的不人性化
思政工作是通过加强职工精神文化，使职工对企业的改革和发展保持正确的认识，同时也能深刻了解到这样的变化会对自身产生怎样的好处。然而，现在大部分的企业管理人员在进行职工的思政工作时表现不是很好。企业的管理人员通常是站在企业的角度，以自己为中心，没有考虑到职工的想法，采用说教的方式教育甚至是命令员工，对职工的真正心里需求没有切实的把握。职工的需求没有得到解决，这会严重影响员工的工作积极性，从而降低企业的工作效率。
（三）思政工作重要性认识不到位
很多的企业在经营过程中，都是把经济效益最大化当做首要目标，不重视，甚至忽视企业思政工作的重要性。为了提高经济效益，企业通常都是提高收入，降低成本。企业减少对思政工作的资金投入，在短时间内的确会增大经济效益，但是从长远来看，企业职工的需求没有得到满足，职工的思想没有得到加强，企业的内部发展环境必然是不和谐的，长此以往，企业的发展必将会受到极大的阻碍，将来损失的经济利益可能会远远不止现在所要花费的成本。
（四）管理对象复杂
企业的管理层分为基层、中层和高层、这样负责的阶梯型金字塔在进行自身管理时会出现很多的问题。由于所在金字塔的区域不同，基层职工相对于其他层工作人员来说，其工资收入是比较低的，这非常容易引起职工的心理失衡，感觉到受到了不公平的待遇，从而降低了对企业的忠诚度，也为今后的思政工作增加了难度。现在的职工人群比过去更多的接受了来自西方的思想文化，价值观也有了很大的改变。职工考虑更多的是自己的利益，而思政工作并不能彻底解决利益问题，因此会产生一些矛盾，这也使得企业在开展思政工作时有了很大的难度。
三、人本理念——现代管理的核心理念
（一）人本理念的概念
不管是政府还是企业或者是其他单位的领导者，身为一个管理者，都要尊重每一个职工，这是人本理念的最高宗旨。每一个人，无论是领导者，还是普通员工，都是具有独立人格的人，都有做人的尊严和应有权。东西方文化中甚至把尊重看作是比生命还要重要的精神象征。一个有尊严的人，他会对自己有严格的控制要求，当他的工作被认可时，他会尽最大的努力去完成自己应尽的义务和责任。人本理念是现代管理的核心理念。
（二）人本理念在企业思政工作中的重要性
人本理念是现代管理的核心理念。在企业思政过程中，人本理念则是其教导方式创新的基础。在我国加入WTO世界贸易组织之后，我国企业的机制格局都发生了许多的变化。企业想要在这股潮流中生存并且壮大自己，就需要完善发展自己的思政工作。人本理念也就越来越受到企业思政管理工作者们的重视。人本理念以人为核心，重视人的主导地位，尊重人，关心人，爱护人，着重研究人与企业的健康合理发展，将个人的利益需求和未来人生发展与企业的发展建设联系到一起。充分调动企业职工的积极性，为企业思政工作的顺利进行提供了重要保障。其次，面对新的经济改革发展进程，企业已经认识到能否在激烈的竞争环境下站稳发展，人才是其重中之重。因此在企业的现代管理中，都在突出是以人为主体，体现以人为本的管理方法理念。通过加强对职工以人为本的思想教育建设，号召并且团结企业职工，共同为企业的未来发展做出努力。
（三）人本理念在企业思政管理的应用
首先，强化人本理念的重要性。现阶段国内企业的发展都呈现出快速上升的趋势，各个企业之间的竞争也是越来越激烈。然而，我国现在大部分的企业思政管理在管理模式上都是比较单一而且刚性的，这样很难调节企业与职工之间的互助互利的关系，因此需要改善企业思政管理的模式。使其从过去刚性的方式中逐渐转变成为柔性的管理方式。虽然一开始的工作进程会比较的缓慢，然而要坚持强化人本理念的重要性，通过长时间的努力，渐渐使管理模式更加的人性化；其次，要对职工的心理进行把握。企业应当把企业中的员工放在首要位置。在进行思政工作时，应当深入了解职工的心理需求，放下管理层的权利和面子，与职工进行心与心的交流，从而促进企业和职工达成共识。所以，企业思政工作中，管理者需要把握这样的动态，对待员工以诚相待，自然也会提高员工的忠诚度。最后，企业应当重视对人才的培养。现在社会的竞争是人才的竞争，之后拥有高科技和创新头脑的人才才能给企业的创新发展带来动力。所以企业要对职工的综合素养及专业技能进行加强培养，努力建设打造出一支高水平、高素质、高技术的创新型技术团队。科技是发展的动力，拥有这样的队伍，企业的未来必然会更加的明朗，发展速度也会得到极大的提升。
四、结语
随着中国特色社会主义制度的进行，市场经济得到了稳步的提升。企业之间的竞争也越来越激烈，企业想要在这样激烈的环境中站稳脚跟、发展自身，就必须抓紧人本理念在企业思政工作中的应用。人本理念在现代企业管理中占据着重要的地位，贯彻落实企业人本理念，就能促进思政工作的发展和进行。
【参考文献】
[1]滑艳玲.人本理念在企业思政工作中的应用[J].企业导报，2011，（1）：191.
[2]王宏.探究人本理念在企业思政工作中的应用[J].企业导报，2015，（10）：158-159