【摘 要】
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近年来,劳动用工管理机制的运用逐步成为解决用工风险及纠纷问题的重要关键,其问题的产生主要来源于不公平的薪资待遇与企业内部不平衡的人事管理,促使企业用工管理失衡,同时
【机 构】
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近年来,劳动用工管理机制的运用逐步成为解决用工风险及纠纷问题的重要关键,其问题的产生主要来源于不公平的薪资待遇与企业内部不平衡的人事管理,促使企业用工管理失衡,同时用工人员的自身素质也对企业用工造成一定的风险,为有效解决该问题,做好劳动用工的实时规避便凸显的尤为重要,成为解决劳动用工风险问题的重要核心.
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