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本文运用激励机制相关理论,结合海西地方高校人才引进激励机制工作的实际情况,对如何调动地方高校引进人才工作积极性、主动性和创造性,以提高学校的竞争力,分别从人才引进的激励措施、绩效考评、竞争机制和组织文化氛围等方面入手,阐述了相应的对策。
海西地方高校人才引进激励机制的构建
【摘 要】
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本文运用激励机制相关理论,结合海西地方高校人才引进激励机制工作的实际情况,对如何调动地方高校引进人才工作积极性、主动性和创造性,以提高学校的竞争力,分别从人才引进的
【机 构】
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泉州师范学院人事处
【出 处】
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江西科技师范学院学报
【发表日期】
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2011年1期
【基金项目】
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泉州市社会科学研究2010年规划合作项目（2010B—HZ02）
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