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本文研究从知识可表达性、专业化程度和核心能力等视角划分不同类型的知识，探讨知识的隐性、可转移性、非排他应用性等性质以及知识传导的重要意义。最后，根据不同知识类型和性质设计不同的知识传导激励机制以及制度安排。
企业知识传导的度量及其激励机制研究
【摘 要】
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本文研究从知识可表达性、专业化程度和核心能力等视角划分不同类型的知识，探讨知识的隐性、可转移性、非排他应用性等性质以及知识传导的重要意义。最后，根据不同知识类型和性
【机 构】
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四川外语学院应用技术学院
【出 处】
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全国商情(经济理论研究)
【发表日期】
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2006年5期
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