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作为人力资源管理六大模块之一,薪酬管理是人力资源管理中的重要内容,现代化企业想要获得更好的发展前景就必须强化自身人力资源价值,而充分提升人力资源价值的关键就在于良好的薪酬管理工作,员工在企业工作最重要的核心目标就是获取与自身付出相对应的薪资,而企业也希望员工能够在自身企业发展框架内更好地发挥自身价值为企业创造效益,这两者的目标其实存在绝对的一致性,只要企业与员工之间实现良好的互利关系,这时人力资源薪酬管理工作自然是优秀且科学的.而绩效考核作为薪酬管理工作中的重要方式,应该得到企业的绝对重视,本文将针对这些问题进行分析和研究.