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当前,高校就业工作模式多为＂学校就业处、科＋学院辅导员＂模式,按照高校辅导员标准配置要求,一名辅导员负责两百名学生的就业指导、服务工作,精力不够,技巧不足,增加了＂优质就业＂的难度。在无法短时间增加就业工作人员数量的情况下,只有更加细化就业指导工作、加强就业服务工作,才能真正促进大学生优质就业。