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《劳动合同法》既是资本与劳动力的联姻结合机制，也是劳动权的实现机制。对劳动者的倾斜保护，在目前劳资双方利益推移的现实中，更能促使劳动关系的稳定性。劳务派遣的增设从实际上解决派遣工的劳动平等问题。劳动规章制度性质争议。经济补偿金制度充分体现劳动法追求劳动关系公平的立法理念和倾斜保护劳动者的立法技术。