【摘 要】
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产业在区域间的转移与劳动力就业是否相匹配,是实现产业结构升级与劳动力就业增加的关键.通过理论构建与经验分析,发现产业转移与劳动力就业匹配是由宏微观因素共同塑造的.区域资源禀赋程度以及与发达地区的空间距离从宏观上塑造了劳动力的流动,而代际的流动差异和回流的家庭动因则从微观主体上影响劳动力就业选择.中西部具备产业转移的成本基础并不意味着转移是无条件的.由于劳动力市场的统一和劳动力区域回流存在选择效应,使得转移企业在中西部中小城市往往面临着招工难问题,形成区域产业转移的梯度陷阱.鉴于此,中西部地区应依据本地资源
【机 构】
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中南财经政法大学公共管理学院,湖北武汉 430073
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产业在区域间的转移与劳动力就业是否相匹配,是实现产业结构升级与劳动力就业增加的关键.通过理论构建与经验分析,发现产业转移与劳动力就业匹配是由宏微观因素共同塑造的.区域资源禀赋程度以及与发达地区的空间距离从宏观上塑造了劳动力的流动,而代际的流动差异和回流的家庭动因则从微观主体上影响劳动力就业选择.中西部具备产业转移的成本基础并不意味着转移是无条件的.由于劳动力市场的统一和劳动力区域回流存在选择效应,使得转移企业在中西部中小城市往往面临着招工难问题,形成区域产业转移的梯度陷阱.鉴于此,中西部地区应依据本地资源禀赋状况和区位条件承接产业转移,合理布局城市体系,完善企业生产环境和提高职工待遇,以推动区域产业与就业协调高质量发展.
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