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运用问卷调查法对各类专业技术人才进行了问卷调查,依据因素分析得出专业技术人才胜任能力四因素模型。专业技术人才胜任能力中组织认同水平较高,而人格特质、专业知识技能、一般能力水平则相对较低,同时也发现不同职称人才胜任能力各因素水平上的差异。
专业技术人才胜任能力模型的实证研究——以胜利油田为例
【摘 要】
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运用问卷调查法对各类专业技术人才进行了问卷调查,依据因素分析得出专业技术人才胜任能力四因素模型。专业技术人才胜任能力中组织认同水平较高,而人格特质、专业知识技能、
【机 构】
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中石化胜利石油管理局黄河钻井总公司,中国石油大学华东经济管理学院
【出 处】
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价值工程
【发表日期】
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2010年22期
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