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在当前国有企业大规模进行混合所有制改革的背景下,国有资本减持如何影响企业经理人员的激励机制与企业的经营绩效受到广泛关注。本文基于委托—代理理论,通过构建两阶段的混合寡占竞争模型,对这个问题进行了研究。得出结论:(1)国有企业经理人员对利润的敏感度小于民营企业经理人员对利润的敏感度;国有股比例越高,国有企业经理人员对利润的敏感度越小,民营企业则越大。(2)当国有企业中的国有股比例下降到50%时,国有企业的利润达到最大,同时随着国有股比例的降低,民营企业的利润也会增大。(3)随着在混合所有制改革过程中国有企业