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企业内部员工的合理流动为企业发展添加新的活力,可是人员流动超过一定限制,就会对企业造成巨大的损失,同时也对员工产生不利影响。本篇文章针对我国企业员工流失的主要因素进行讨论,然后制定减少员工离职率的有效办法,从而促进企业长期稳定发展。
企业员工流失组织因素分析及对策研究
【摘 要】
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企业内部员工的合理流动为企业发展添加新的活力,可是人员流动超过一定限制,就会对企业造成巨大的损失,同时也对员工产生不利影响。本篇文章针对我国企业员工流失的主要因素
【机 构】
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神华亿利能源有限责任公司电厂
【出 处】
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现代国企研究
【发表日期】
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2018年22期
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