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卫生人事制度改革的核心内容是引入竞争机制，即全面施行聘用制：对于专业技术人员推行评聘分开、竞争上岗；对于管理人员施行公开招聘、择优聘任。该文总结了近年来卫生事业单位施行聘用制的主要措施和取得的成效，并从政策的高度对存在的问题提出相应对策。
将竞争机制引入卫生人事制度改革的思考
【摘 要】
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卫生人事制度改革的核心内容是引入竞争机制，即全面施行聘用制：对于专业技术人员推行评聘分开、竞争上岗；对于管理人员施行公开招聘、择优聘任。该文总结了近年来卫生事业单位施
【机 构】
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东光县卫生局
【出 处】
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统计与管理
【发表日期】
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2014年4期
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