论文部分内容阅读
当前，伴随着社会老龄化的发展趋势，社会上出现了越来越多的离退休和退养人员，活到六十岁的人，将会开启人生的另外一个起点，到了这个新的起点以后，还可以将自身的潜力发挥出来，以自得其乐的方式为主努力做到老有所为。不断地让自己得到充实和快乐，真正实现人生的最大乐趣：老有所乐，老有所为。
浅谈离退休职工的退养生活
【摘 要】
：
当前，伴随着社会老龄化的发展趋势，社会上出现了越来越多的离退休和退养人员，活到六十岁的人，将会开启人生的另外一个起点，到了这个新的起点以后，还可以将自身的潜力发挥出来，以自得
【机 构】
：
中国冶金地质总局一局离退休管服务中心
【出 处】
：
管理观察
【发表日期】
：
2011年7期
其他文献
对于国有企业来说，政工人才缺乏，人才流失严重，政工干部不易培养。在当前严峻的形势下，做好企业发展过程中的企业文化建设工作，为企业高速发展保驾护航的重任就落在政工人才的身上
医院绩效工资制度在实行过程中存在不少难点问题，本文结合医院实际的情况，探讨医疗单位在绩效总量的范围内，制订内部绩效考核分配方案，鼓励向重要岗位、临床一线、工作量大、服务
当前，创先争优活动正在全国党的基层组织和党员中广泛开展，领导干部如果存在浮躁心理，就可能将创先争优的目的“演绎”成各种出风头、吸眼球的“走过场”。所以，必须远离浮躁之心