【摘 要】
：
人力资源管理是企业发展中的重要组成部分,有助于提高员工的工作积极性,实现人力资源优化配置,所以人力资源管理强度,在企业员工创新行为与组织沟通质量上有着极为重要的中介
【机 构】
：
中国石化管道储运有限公司曹妃甸油库
论文部分内容阅读
人力资源管理是企业发展中的重要组成部分,有助于提高员工的工作积极性,实现人力资源优化配置,所以人力资源管理强度,在企业员工创新行为与组织沟通质量上有着极为重要的中介作用.当前我国经济快速发展,人才是知识经济时代的重要主导,所以21世纪市场竞争也是人才的竞争.企业要想获取可持续发展,必须聘用人才,留住并发挥人才的重要价值.本文基于人力资源管理强度中介作用的组织沟通,与员工创新行为展开研究,并提出具体的管理策略,希冀促进人力资源管理水平有效提高,切实加强员工创新行为提高组织间的沟通效能.
其他文献
目前企业的用工存在着许多方面的问题,具体表现为企业“招工难”,虽然现在人才市场出现供大于求的情况,仍不能招聘到所需用工,存在供需“不对口”问题;另一方面现在的劳力市
作为新儒家的创始人,梁漱溟有着极高的人格魅力,他所表现出的“一多不分”的责任意识、“实务”与“务实”精神的统一、“朝闻夕死”的求真信仰、“克己让人”的“他者”情怀
从预测未来生育水平并提供政策参考角度出发,现有关于流动人口二孩生育意愿研究的对象选择存在横向及纵向偏差.文章通过对研究对象进行修正,为更加准确地认识流动人口二孩生
煤矿人力资源结构优化设计可以提升煤矿企业生产效率,保障煤矿企业的经济效益,实现煤矿的可持续发展.但就目前我国煤矿人力资源管理情况来看,其中仍然存在较多的问题,难以与