论文部分内容阅读
本文以军工企业青年人才成长激励机制的建立为研究对象，总结当代青年人才的群体特点，在此基础上深入分析军工企业在青年人才激励方面存在的问题。同时，结合笔者的工作经历，提出具有针对性和可操作性的青年人才成长激励机制建设方案，为最大限度地把企业现有人力资源转化为人才资源，提升企业的核心竞争力提供建设性意见。