劳动模范是中国工人阶级和广大劳动群众的杰出代表，是民族精英、国家栋梁、社会中坚、人民楷模。新形势下，大力弘扬劳模精神，充分发挥劳模示范引领作用，既是保持和发扬工人阶级先进性所必需，也是实现企业发展与进步的迫切需要。下面就企业如何发挥劳模示范引领作用，谈一下自己的观点。
　　在职工群众心里，劳模就是一面旗帜，就是一颗螺丝钉，他们办事认真，埋头肯干，踏实工作，不计较个人的利益得失，无私地奉献。他们没有显赫的英雄事迹，但是他们所折射出来的责任感、使命感，能引领大家抛弃私心杂念，向着共同的目标奋进。有了劳模这面镜子，大家就能找出自身的不足，有了劳模示范作用，大家就有了努力方向，有了劳模精神的感召，大家就有了标尺，就能够形成良好的崇尚责任。每一位职工有了劳模的责任意识，有了劳模强烈的使命感，无论遇到什么困难，无论遇到什么样的复杂环境，就都能够尽职尽责地排除，就都能够形成强大的凝聚力和向心力。
　　一、规范劳模评选制度，转换思维，把那些“开拓型、奉献型、实干型”的人才评选上来
　　劳动模范作为先进生产力的优秀代表，它根植于职工群众中，产生于安全生产的实践中。因此，在新的历史时期，我们在劳动模范的评选上，必须与时代发展吻合，不断更新劳动模范的评选标准，使之更加闪烁新时代的思想光辉。既要突出时代性，又要具有先进性；既要坚持工作业绩的考核，又要坚持道德品质的考核。要切实做到谁先进就选谁，形成行行都有带头人、处处都有“领头雁”、时时都有新典型的良好氛围。首先制订和完善劳模评选机制，使劳模选树工作有章可循；其次严格对照评选条件，坚持走群众路线，发扬民主，层层选拔，根据工作实际、性质，把劳模选树、培养、推荐的重点放在生产一线的工人身上。并且注重在青年职工和知识分子中选树模范，逐步使先进人物的评选思维向“开拓型、奉献型、实干型”转变，充分体现“爱企敬业、创新发展”的企业精神。
　　二、认真落实劳模待遇，把劳模的积极性和创造性引导好、保护好、发挥好
　　一要理解和尊重勞模。纠正那种“劳模只能讲奉献”的片面认识和对劳模求全责备的态度，把尊重、爱护劳模当做全心全意依靠职工办企业的大事来抓。
　　二要加强对劳模的日常教育。在强调劳模培训教育的重要意义上，划出一个合理年龄段，在征得本人同意的前提下，积极输送适龄适届劳模进行高一级的学历深造。使劳模不但可将原有技能得到发挥，又能将新学知识运用于工作实际，使劳模这面旗帜再添新彩。
　　三要尽可能多地关心劳模的工作和生活。每逢重大节日对劳模进行走访慰问，特别是对生活困难的离退休劳模及劳模家属要给予优先帮扶救济，落实好劳模待遇，在晋职、晋级、学习深造、子女上学、就医购房等方面给予优先照顾。
　　三、为劳模减压，改变评选劳模只讲奉献，不讲报酬的思维定式
　　“劳模”大多是工人阶段中的老实人、憨厚者，他们大都不善言词，不表现自己，只是一些能干事、会干事、干成事、不出事、又能共事的任劳任怨式的人物。在现有的意识状态下，人们形成了一种惯性心里，劳模内涵就是“无私奉献和任劳任怨”，苦、脏、累、险、重活劳模就是承担者。只要成为了劳模、登上了“荣誉高塔”，那么就应该多干活、少享受、不计名利、大公无私，但劳模是人不是“神”，吃五谷杂粮，食人间烟火，他们同样需要生活的基本条件，需要建立良好的社会关系。让劳模的付出和回报画等号，让劳模既是精神富有者，又是经济富裕者，引来人们更多羡慕的目光，启发人们更强烈的追求向往，使学劳模、当劳模成为促进企业进步的一支强大动力。
　　四、加大宣传力度，营造浓厚的舆论氛围
　　大力营造尊重劳动、崇尚知识、鼓励创造的社会风气，激励广大员工学习劳模、争当劳模，促进员工队伍整体素质提高；做到用典型人物“带”，用典型事例“引”，典型效应“促”，充分发挥劳模示范作用。让劳模在政治上“红起来”的同时、在社会上“香起来”。落实尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，激发职工的创造活力，发挥工人阶级主力军作用，在企业进步过程中形成宣传劳模，褒奖先进，弘扬正气的舆论氛围。
　　劳模是时代的楷模，是改革的先锋，是树立在职工群众中的坚实榜样，是企业永不褪色的骄傲。在新的历史发展时期，我们应该进一步弘扬劳模精神，发挥劳动模范的引领作用，形成关心劳模、学习劳模、争当劳模的时代风尚，凝聚干部员工的智慧和力量，促进劳模在高起点上再跨越，用劳模的先进思想和模范行为影响、带动群众，推动企业又好又快发展。