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在市场经济带动全世界经济繁荣和员工需求逐渐提高的今天,员工幸福感被忽视,员工的跳槽率在增长,组织的置换成本在增长,员工忠诚度的研究越来越被重视。通过探讨企业文化结构对员工忠诚度的影响,进一步提出企业文化与员工忠诚的结构模型,从而为企业在实践中管理员工提供借鉴。
企业员工忠诚度模型的构建——基于企业文化结构的视角
【摘 要】
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在市场经济带动全世界经济繁荣和员工需求逐渐提高的今天,员工幸福感被忽视,员工的跳槽率在增长,组织的置换成本在增长,员工忠诚度的研究越来越被重视。通过探讨企业文化结构
【机 构】
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山西财经大学公共管理学院; 山西财经大学财政金融学院;
【出 处】
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云南财经大学学报
【发表日期】
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2012年06期
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