高管薪酬激励与盈余持续性的研究

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文章以2013-2017年沪深两市A股非金融保险类上市公司为样本,以考察高管货币薪酬与股权机理对持续盈余的影响.研究表明,高管货币薪酬对持续盈余的影响有限,股权机理加大了这种影响.进一步研究表明,高管在持股与未持股的企业,其激励效果显著不同.高管持股时,盈余总额及各组成部分的持续性显著提高,激励效果明显;而未持股时,货币薪酬未能显著提高盈余持续性.
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