【摘 要】
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基于组态视角，依组织社会化相关理论，分析影响职业适应性的机制，表明企业主导的社会化策略和个人主导的社会化策略均不是造成职场新人对职业适应性强的必要条件，由组织主导、个人主动的社会化策略存在潜在的替代关系。实践中，组织可通过提升信息内容的连续性、正式性，给予职场新人伴随的、赋予的组织关怀，破除职场新人主观条件制约，是提升职场新人适应力水平的核心路径，管理过程中将情景因素和内容因素相互配合，是快速提升
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基于组态视角，依组织社会化相关理论，分析影响职业适应性的机制，表明企业主导的社会化策略和个人主导的社会化策略均不是造成职场新人对职业适应性强的必要条件，由组织主导、个人主动的社会化策略存在潜在的替代关系。实践中，组织可通过提升信息内容的连续性、正式性，给予职场新人伴随的、赋予的组织关怀，破除职场新人主观条件制约，是提升职场新人适应力水平的核心路径，管理过程中将情景因素和内容因素相互配合，是快速提升适应水平的可行性选择。
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