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经过多年的摸索和积累,我国国有企业已具备较强的经济积累和机制储备,下一阶段的国有企业改革,应当以领导干部人事制度的深化改革为重心,在国有企业领导人员的选拔任用机制、人才培养机制、考评激励机制、监督约束机制等方面进行深度创新,改变政府直接选聘国有企业领导人员的做法,采取市场化的聘任方式。
国有企业领导人员管理体制创新途径探析
【摘 要】
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经过多年的摸索和积累,我国国有企业已具备较强的经济积累和机制储备,下一阶段的国有企业改革,应当以领导干部人事制度的深化改革为重心,在国有企业领导人员的选拔任用机制、
【机 构】
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广西经济管理干部学院信息系
【出 处】
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广西社会科学
【发表日期】
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2013年02期
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