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面对着越来越激烈的国内外市场竞争，人力资源外包作为一种新型的管理模式受到越来越多企业的认识和接受，这种新型的管理模式为企业带来了成本缩减和战略灵活性等潜在的收益，实现了效率最大化，但同时也带来了很多潜在的风险，本文在探讨人力资源外包优势的基础上．分析其风险及其具体的建议。
浅析我国企业人力资源管理外包的风险与防范
【摘 要】
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面对着越来越激烈的国内外市场竞争，人力资源外包作为一种新型的管理模式受到越来越多企业的认识和接受，这种新型的管理模式为企业带来了成本缩减和战略灵活性等潜在的收益，实现
【机 构】
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西南民族大学旅游与历史文化学院
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2012年8期
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