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由SCTP集团公司采用从“末位淘汰制”到“岗位适应或转岗培训”的管理模式中探讨人本管理的具体作法、现实意义和现实局限性。所谓人本管理是指以人的全面发展为核心，创造相应的环境、条件，以个人自我管理为基础，以组织共同愿景为引导的一整套管理模式，要求在任何有组织的活动中，管理要从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来引导良性竞争进行科学管理。