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通过分析企业绩效管理中存在的问题,提出了建立健全考核制度、管理制度,形成完善的绩效管理体系,将绩效管理模式与薪酬联系、构建科学的考核办法和管理模式,着重体现绩效管理的重点、加强绩效管理的效果评估和控制,将绩效管理与约束机制相结合、提升员工的自我发展空间等企业绩效管理模式,以期能够对我国企业的绩效管理模式有着推动作用。