【摘 要】
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(接上期)rn颠覆自我rn主动成长型组织不仅接纳员工的不足,还为他们设置挑战,主动培养他们.Bridgewater和Decurion都非常重视员工的岗位契合度,但他们的“契合”是指员工能力
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(接上期)rn颠覆自我rn主动成长型组织不仅接纳员工的不足,还为他们设置挑战,主动培养他们.Bridgewater和Decurion都非常重视员工的岗位契合度,但他们的“契合”是指员工能力离岗位要求尚有一定距离.我们将这种挑战称为“建设性颠覆”.在工作中感到茫然无措会令部分自我被颠覆,克服困难、完善自我则是建设性的.在这两家公司,如果你表现得完美无缺,那么现在的岗位显然不适合你.如果只情愿干驾轻就熟的工作,你会被视为惧怕挑战,不符合公司风格.rn很多公司都有拓展任务,有些组织会安排高潜力员工持续参与拓展任务.在Bridgewater和Decurion,所有任务都是拓展任务.按达里奥的说法,“每项工作都像一条拖曳索,你只需牢牢抓住它就会被带到山顶”.
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