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摘 要：近年来，随着我国市场经济改革的不断深入，交通运输在当前社会中有着举足轻重的地位和作为，同时对交通单位的广大职工也提出了高要求、高标准。但新形势下，交通单位职工的理想信念观、职业价值观和行为准则都在潜移默化中的发生着变化，思想政治工作面临着许多新问题、新情况和新挑战。如何在新的形势下及时解决各种难题和挑战，做好职工思想政治工作，是当前亟需解决的问题。
关键词：交通单位；思想政治；工作思考
当前我国交通运输行业新的发展时期已经到来，呈现出了方向稳定、前景广阔、发展协调的良好势头。但一些新问题也在交通管理工作中应运而生，思想性问题成为交通单位棘手的难题，解决成效不容乐观，并有不断扩大之势。在这种情况下，思想政治工作如果能够在交通单位得到有序的开展，那么可以有效转变职工思想状况，提高工作效率，促进交通改革发展。
一、做好交通单位思想政治工作的意义
新的形势下，思想政治工作只能加强不能削弱，只能主动不能被动，只能创新不能止步，充分发挥其政治优势，确保交通事业的和谐发展。
（一）能够促进单位内部制度建设
在日常工作中我们能够发现，通过思想政治工作的不断开展，可以很好的促进单位工作人员对制度管理内容的了解，使制度管理模式能够更好的融入到工作中。一是能够促进工作人员对制度的理解。日常工作过程中，管理制度的内容过于简单刻板，导致工作人员很难理解。而思想政治工作的模式却是以教育和引导为主线，通过自身对制度管理的解析，让工作人员更容易理解，最终有利于制度的执行。二是思想政治工作便于化解矛盾。制度管理在执行过程中，有一方面的问题是不可避免的，那就是管理者和执行者之间产生矛盾，这样会严重影响制度管理工作的开展。此时，通过思想政治工作，便于从侧面化解矛盾，提高制度管理质量。
（二）能够提升单位协调沟通能力
在一个单位的发展过程中，在协调内部行政工作和技术工作过程中，通过良好专业的内部协调沟通，可以促进交通运输管理质量的提升。在这个情况下，思想政治工作发挥的作用有以下几点：一是在针对员工工作协调时，通过前期思想政治工作的开展，能够让工作人员了解到自身的岗位职责，让其对自身有一个很好的定位，通过协调工作优势性的发挥，确保顺利完成工作协调的过渡；二是在针对内部部门协调时，通过及时的开展思想政治工作，能够化解部门之间的内部矛盾，有效提升部门之间协调合作精神；三是在针对上下级关系协调时，通过及时的开展思想政治工作，使传统的行政管理指令模式得到改变，上下级关系也更加协调，有效促进单位各项管理指令的执行。
（三）能够加强单位内部体制改革
通过对以往改革经验的探索，我们不难发现在促进体制改革中起着重要促进作用的便是思想政治工作。它在以下方面发挥着重要作用：一是前期宣传作用。在体制改革的前期，单位工作人员因为对改革情况的不了解和对改革成效的产生的疑虑，很大程度上会对改革工作和实践工作产生影响。所以，管理者应该在各项工作开始前，做好释疑解惑工作，通过思想政治工作对体制改革进行宣传，使用员工顾虑得以消除，确保改革工作能够顺利进行；二是通过调研能够对改革实效有一个了解。体制的改革需要在探索中前进，因此我们要把思想调研工作当作一个有效途径，通过这个方式将员工对改革工作提出好的建议和意见进行汇总归纳分析，为改革工作的完成实效提供数据支持。
二、当前交通单位思想政治工作存在的问题
員工是单位思想政治工作的主要目标，目的就是解决员工的思想问题，有效提高员工的思想觉悟。但其中也存在着一些问题亟需解决。
（一）新形势下，员工普遍受市场经济的影响，他们不但在逐步接受新观念、新思维、新事物，而且呈现多样化的个人价值观也严重影响改变着员工的思想。
（二）当前一个时期，交通单位思想政治工作之所以效果不明显，很大程度上是因为其引导教育的方式与时代的发展不适应，传统的思维局限思想政治工作者的教育模式，没有根据员工的实际思想状况去开展思想政治工作，导致职工产生抵触情绪。
（三）观念陈旧、知识片面等情况在思想政治工作者队伍中极为严重，它们与新形势下开展思想政治工作不适应，另外还有部分思想政治工作者对理论学习不重视，知识更新不及时，导致单位思想政治工作不能更加深入的可持续的开展下去。
三、做好交通单位思想政治工作的思考与探索
要想做好思想政治工作，关键要认清服务的对象，采取正确的教育引导方式，坚持以人为本，拓宽教育平台，创新工作模式，把维护员工的切实利益作为出发点，把提高服务员工能力作为落脚点，为群众办实事、办好事。只有找到正确的方向，才能对症下药，有效提升员工思想政治工作的实效性。
（一）坚持以人为本模式，通过工作理念的转变提升思想政治工作质量
我们之前采用的为行政化的思想政治工作理念，它相对比较僵硬，让人难以接受，而如今我们采用新型以人为本的思想政治工作模式，对思想政治工作理念和方式上的改变起着重要作用。这种以人为本的思想理念在以下几个方面有所表现：一是建立互动性的工作模式。在我们以往的思想政治工作中，缺乏互动性，工作模式往往为单向。而通过以人为本的教育模式，我们可以在教育者和被教育者之间建立互动性教育模式，完成了从单一的思想教育到丰富的教育性教育的转变，思想教育的活力性得到提高；二是将被教育者的需求当作思想政治工作的重点。想要使思想政治工作的效率得以提升，我们就要通过以人为本的理念去接触并了解被教育者的实际需求，以此作为开展针对性较强的思想政治工作，从而促使广大交通单位员工能够积极参与其中。如，针对单位职工队伍的年轻化和高知化，普通思想政治工作已满足不了现实需求，可以通过QQ群、微信群、微博等多媒体平台开展思想政治宣传工作，这样的方式就是以人为本理念的具体体现。 （二）坚持辅助调研方式，通过调研工作的开展提升思想政治工作效率
在单位思想政治工作過程中，辅助调研工作的开展包括以下几方面：一是为思想政治工作的开展提供依据。新型的思想政治工作与传统的思想政治工作有所不同，前者对数据化和信心化教育工作更加重视。如交通管理内容的分析、社会发展数据等会在思想政治工作中被采用并作为依据。而想要获得这些数据的最要渠道就是通过辅助调研，而且调研得出的数据更加具有代表性，能够更好的对思想政治工作提供支持。二是对被教育者的需求有一个及时的了解。在单位内部交流中，单位员工不可能将各自的需求一一列出。而我们通过辅助调研，就可以满足对被教育者一个需求的了解，能够推动思想政治工作顺利开展。如，针对有着相同年龄段员工进行调研，了解其拥有的共同爱好和需求，并借此投其所好的间接性开展思想政治工作，能够很好的提升思想政治工作的效率。
（三）坚持拓宽教育平台，通过新型技术的应用提升思想政治工作质量
随着时代的发展，新形势下思想政治工作已经不仅仅满足于黑板报、宣传栏、学习会议等教育平台。在实践中可以发现，当前计算机和手机登网络思想政治工作可以发挥很好的作用：一是学习兴趣得到提高。随着交通单位职工队伍的年轻化，依靠网络平台可以很好的融入到年轻人之中，通过潜移默化的教育，逐渐提高年轻人对思想政治工作的兴趣。二是工作模式更加灵活。将思想政治工作放在网络平台上开展，一方面避免对工作时间和个人业余时间的占用，另一方面方便交流，可以提供教育质量。QQ群、APP、微博等网络平台是我们在思想政治工作中经常用到的，但也要注意到多媒体软件只是一个提高工作关注度的手段，提高思想政治工作质量才是落脚点。
（四）坚持工作模式创新，通过新型工作模式提升思想政治工作水平
当前形势瞬息万变，部分员工出现压力大、抑郁等心理问题。这些问题严重影响着思想政治工作和交通单位整体工作的推进。所以，在实际工作中，需要建立与之配合的心理教育工作模式，通过心理教育促进员工对社会变化及工作模式的适应度，保证思想政治水平得到有效提升。
四、结束语
当前新形势下，新型思想政治工作在交通单位制度建设、体制改革等工作中起着重要作用。我们可以通过转变工作理念，创新工作平台等多种实践措施来提高思想政治工作质量，通过新型的思想政治工作模式促进交通单位整体工作开展。
参考文献：
[1]崔海湛.强路政队伍建设的几点意见[N].廊坊日报，2011-09-05（003）.
[2]李永华.加强和改进思想政治工作笔谈[J].理论学习，2004：52.
[3]杨铁光，等.新形势下思想政治工作的新规律和新方法[J].科学社会主义，2005：77.
关键词：交通单位；思想政治；工作思考
当前我国交通运输行业新的发展时期已经到来，呈现出了方向稳定、前景广阔、发展协调的良好势头。但一些新问题也在交通管理工作中应运而生，思想性问题成为交通单位棘手的难题，解决成效不容乐观，并有不断扩大之势。在这种情况下，思想政治工作如果能够在交通单位得到有序的开展，那么可以有效转变职工思想状况，提高工作效率，促进交通改革发展。
一、做好交通单位思想政治工作的意义
新的形势下，思想政治工作只能加强不能削弱，只能主动不能被动，只能创新不能止步，充分发挥其政治优势，确保交通事业的和谐发展。
（一）能够促进单位内部制度建设
在日常工作中我们能够发现，通过思想政治工作的不断开展，可以很好的促进单位工作人员对制度管理内容的了解，使制度管理模式能够更好的融入到工作中。一是能够促进工作人员对制度的理解。日常工作过程中，管理制度的内容过于简单刻板，导致工作人员很难理解。而思想政治工作的模式却是以教育和引导为主线，通过自身对制度管理的解析，让工作人员更容易理解，最终有利于制度的执行。二是思想政治工作便于化解矛盾。制度管理在执行过程中，有一方面的问题是不可避免的，那就是管理者和执行者之间产生矛盾，这样会严重影响制度管理工作的开展。此时，通过思想政治工作，便于从侧面化解矛盾，提高制度管理质量。
（二）能够提升单位协调沟通能力
在一个单位的发展过程中，在协调内部行政工作和技术工作过程中，通过良好专业的内部协调沟通，可以促进交通运输管理质量的提升。在这个情况下，思想政治工作发挥的作用有以下几点：一是在针对员工工作协调时，通过前期思想政治工作的开展，能够让工作人员了解到自身的岗位职责，让其对自身有一个很好的定位，通过协调工作优势性的发挥，确保顺利完成工作协调的过渡；二是在针对内部部门协调时，通过及时的开展思想政治工作，能够化解部门之间的内部矛盾，有效提升部门之间协调合作精神；三是在针对上下级关系协调时，通过及时的开展思想政治工作，使传统的行政管理指令模式得到改变，上下级关系也更加协调，有效促进单位各项管理指令的执行。
（三）能够加强单位内部体制改革
通过对以往改革经验的探索，我们不难发现在促进体制改革中起着重要促进作用的便是思想政治工作。它在以下方面发挥着重要作用：一是前期宣传作用。在体制改革的前期，单位工作人员因为对改革情况的不了解和对改革成效的产生的疑虑，很大程度上会对改革工作和实践工作产生影响。所以，管理者应该在各项工作开始前，做好释疑解惑工作，通过思想政治工作对体制改革进行宣传，使用员工顾虑得以消除，确保改革工作能够顺利进行；二是通过调研能够对改革实效有一个了解。体制的改革需要在探索中前进，因此我们要把思想调研工作当作一个有效途径，通过这个方式将员工对改革工作提出好的建议和意见进行汇总归纳分析，为改革工作的完成实效提供数据支持。
二、当前交通单位思想政治工作存在的问题
員工是单位思想政治工作的主要目标，目的就是解决员工的思想问题，有效提高员工的思想觉悟。但其中也存在着一些问题亟需解决。
（一）新形势下，员工普遍受市场经济的影响，他们不但在逐步接受新观念、新思维、新事物，而且呈现多样化的个人价值观也严重影响改变着员工的思想。
（二）当前一个时期，交通单位思想政治工作之所以效果不明显，很大程度上是因为其引导教育的方式与时代的发展不适应，传统的思维局限思想政治工作者的教育模式，没有根据员工的实际思想状况去开展思想政治工作，导致职工产生抵触情绪。
（三）观念陈旧、知识片面等情况在思想政治工作者队伍中极为严重，它们与新形势下开展思想政治工作不适应，另外还有部分思想政治工作者对理论学习不重视，知识更新不及时，导致单位思想政治工作不能更加深入的可持续的开展下去。
三、做好交通单位思想政治工作的思考与探索
要想做好思想政治工作，关键要认清服务的对象，采取正确的教育引导方式，坚持以人为本，拓宽教育平台，创新工作模式，把维护员工的切实利益作为出发点，把提高服务员工能力作为落脚点，为群众办实事、办好事。只有找到正确的方向，才能对症下药，有效提升员工思想政治工作的实效性。
（一）坚持以人为本模式，通过工作理念的转变提升思想政治工作质量
我们之前采用的为行政化的思想政治工作理念，它相对比较僵硬，让人难以接受，而如今我们采用新型以人为本的思想政治工作模式，对思想政治工作理念和方式上的改变起着重要作用。这种以人为本的思想理念在以下几个方面有所表现：一是建立互动性的工作模式。在我们以往的思想政治工作中，缺乏互动性，工作模式往往为单向。而通过以人为本的教育模式，我们可以在教育者和被教育者之间建立互动性教育模式，完成了从单一的思想教育到丰富的教育性教育的转变，思想教育的活力性得到提高；二是将被教育者的需求当作思想政治工作的重点。想要使思想政治工作的效率得以提升，我们就要通过以人为本的理念去接触并了解被教育者的实际需求，以此作为开展针对性较强的思想政治工作，从而促使广大交通单位员工能够积极参与其中。如，针对单位职工队伍的年轻化和高知化，普通思想政治工作已满足不了现实需求，可以通过QQ群、微信群、微博等多媒体平台开展思想政治宣传工作，这样的方式就是以人为本理念的具体体现。 （二）坚持辅助调研方式，通过调研工作的开展提升思想政治工作效率
在单位思想政治工作過程中，辅助调研工作的开展包括以下几方面：一是为思想政治工作的开展提供依据。新型的思想政治工作与传统的思想政治工作有所不同，前者对数据化和信心化教育工作更加重视。如交通管理内容的分析、社会发展数据等会在思想政治工作中被采用并作为依据。而想要获得这些数据的最要渠道就是通过辅助调研，而且调研得出的数据更加具有代表性，能够更好的对思想政治工作提供支持。二是对被教育者的需求有一个及时的了解。在单位内部交流中，单位员工不可能将各自的需求一一列出。而我们通过辅助调研，就可以满足对被教育者一个需求的了解，能够推动思想政治工作顺利开展。如，针对有着相同年龄段员工进行调研，了解其拥有的共同爱好和需求，并借此投其所好的间接性开展思想政治工作，能够很好的提升思想政治工作的效率。
（三）坚持拓宽教育平台，通过新型技术的应用提升思想政治工作质量
随着时代的发展，新形势下思想政治工作已经不仅仅满足于黑板报、宣传栏、学习会议等教育平台。在实践中可以发现，当前计算机和手机登网络思想政治工作可以发挥很好的作用：一是学习兴趣得到提高。随着交通单位职工队伍的年轻化，依靠网络平台可以很好的融入到年轻人之中，通过潜移默化的教育，逐渐提高年轻人对思想政治工作的兴趣。二是工作模式更加灵活。将思想政治工作放在网络平台上开展，一方面避免对工作时间和个人业余时间的占用，另一方面方便交流，可以提供教育质量。QQ群、APP、微博等网络平台是我们在思想政治工作中经常用到的，但也要注意到多媒体软件只是一个提高工作关注度的手段，提高思想政治工作质量才是落脚点。
（四）坚持工作模式创新，通过新型工作模式提升思想政治工作水平
当前形势瞬息万变，部分员工出现压力大、抑郁等心理问题。这些问题严重影响着思想政治工作和交通单位整体工作的推进。所以，在实际工作中，需要建立与之配合的心理教育工作模式，通过心理教育促进员工对社会变化及工作模式的适应度，保证思想政治水平得到有效提升。
四、结束语
当前新形势下，新型思想政治工作在交通单位制度建设、体制改革等工作中起着重要作用。我们可以通过转变工作理念，创新工作平台等多种实践措施来提高思想政治工作质量，通过新型的思想政治工作模式促进交通单位整体工作开展。
参考文献：
[1]崔海湛.强路政队伍建设的几点意见[N].廊坊日报，2011-09-05（003）.
[2]李永华.加强和改进思想政治工作笔谈[J].理论学习，2004：52.
[3]杨铁光，等.新形势下思想政治工作的新规律和新方法[J].科学社会主义，2005：77.