【摘 要】
：
人才是实现乡村振兴战略的重要保障,高等职业院校作为培养技术技能人才的重要场所,即承担着育人职能,又提供服务区域经济发展的智力支撑。 文章以电子商务专业群为例,从培育涉农人才新范式、重构专业课程新模式、引导学生返乡就业创业、发挥师资智库新路径等四个方面提出了高等职业院校涉农人才培养的思路和经验,助力乡村振兴。
【基金项目】
：
河南省教育科学“十四五”规划 2021 年度一般课题(乡村振兴视角下河南省高等职业院校涉农人才培养研究)成果(项目编号:2021YB0523)。
论文部分内容阅读
人才是实现乡村振兴战略的重要保障,高等职业院校作为培养技术技能人才的重要场所,即承担着育人职能,又提供服务区域经济发展的智力支撑。 文章以电子商务专业群为例,从培育涉农人才新范式、重构专业课程新模式、引导学生返乡就业创业、发挥师资智库新路径等四个方面提出了高等职业院校涉农人才培养的思路和经验,助力乡村振兴。
其他文献
高职院校以培养社会大批技能型人才为目标,注重课程内容的实用性,为了更好发展,吸引人才、留住人才,提高教职工的获得感,职业院校试图通过绩效工资改革来实现这一目标。 但是,由于职业院校情况比较复杂,在实施绩效工资改革过程中出现了一些问题,影响着绩效工资的实施,通过分析绩效工资分配方案、其他相配套制度、教职工思想认识等出现的问题,提出相应的建议,推动高职院校绩效工资改革顺利进行。
随着事业单位工作方向的不断拓展,使其工作内容更加复杂和多样化,在进行管理工作过程中将统计工作与财务工作有机结合,对事业单位的长远发展具有十分重要的意义。 文章首先结合事业单位的实际发展,分析事业单位统计工作与财务工作的差异性和相关性,为实现事业单位统计工作与财务工作的融合,以提高事业单位财务管理水平为目标,提出合理的措施,以便能够更好地为人民服务,为经济建设贡献力量。
民间金融又称为非正规金融,是对正规金融的补充。 作为中小企业和农村地区资金需求者的主要放贷来源,民间金融的规模逐渐增大,而金融风险隐患也随之增加。 大数据是时代的产物,其已渗透进各行各业中,并发挥着积极作用。 文章以民间金融为切入点,介绍其相关内容,分析探讨民间金融风险存在的原因,进而以大数据背景为前提,对存在的问题做风险防控探讨。 全文旨在通过利用大数据的新技术、新手段提高民间金融风险防控能力。
全国人大常委会于 2018 年通过了新修订的《个人所得税法》,在新个税法执行实施下,纳税人可以按照个人具体情况,实现合理避税。 新个税法使个人所得税更加趋向合理化,也对纳税人扣缴单位和纳税人自行申报提出了更高更专业的要求。文章将通过对新个税法的简单解析,分析新个税法下个人所得税纳税筹划的重要性、重点及现状,探索相应的优化措施,以使纳税人享受到更大的税收政策红利。
新社保法的颁布和落实对企业经营管理产生的影响非常大,尤其是在人力资源管理方面,不仅能让企业员工的合法权益得到保障,还有利于管理质量和效率的提高。 鉴于此,文章即对新社保法下的企业人力资源管理方式展开了深入剖析,以期能够给相关人员提供借鉴。
新零售模式的出现和快速发展,给电商企业、传统零售企业带来了巨大影响,也给市场注入了新的活力,同时对人才的要求也越来越高。 文章阐述了“新零售”的概念和产生的原因,分析了高职院校连锁经营与管理专业人才培养过程中存在的问题,从人才培养方案设计、校企合作、师资队伍建设等方面提出了几点思考。
随着社会经济的不断发展,国内用户对于厨房的重视程度也在不断的提高,代表家庭生活品质的重要维度之一的厨房,也迎来了新的发展方向。 随着居民生活水平的提高及消费结构的变化,主要的消费群体也在呈现年轻化的发展趋势,新兴的、科技化的厨电电器迎来了良好的发展空间。 中国在厨电电器方面具有极高的市场潜力,国内外各大电器生产制造商纷纷展开激烈的竞争,那么在市场竞争如此激烈的情况下,能够持续、稳定、高速地生存及发展,是各大电器生产制造商在厨电电器研发过程中的能力水平起着重要的作用。 影响企业研发过程能力的因素是多方面的,
经济全球化的深入发展为我国企业的发展带来了更多的机遇和挑战,在激烈的市场竞争环境下,企业要实现可持续发展,提升自身核心竞争力,逐步发展和完善人力资源管理,改变目前在人才争夺战中的颓势,就必须重视和解决人力资源管理的诸多问题。 文章结合企业人力资源管理的特点,在阐述企业人力资源管理存在问题的基础上,就如何强化新形势下企业人力资源管理的创新思路进行探究,以期为企业人力资源管理提供更好的理论参考。
员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系、员工离开原公司的行为。 员工流动对企业人力资源的合理配置具有重要作用,但过高的员工离职率会影响企业的持续发展。 文章针对某中小企业员工离职率长期较高的情况,对如何降低中小企业员工离职率问题开展了相关探讨。
人力资源是经济发展的关键要素,人力资源管理的质量和水平对经济可持续发展有着直接影响。 要想实现我国经济的可持续发展,就需要不断改进人力资源管理的综合能力,合理调整人力资源结构,积极探索先进的人力资源管理方法,以实现经济的可持续发展。