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通过问卷调研,探讨组织支持感对员工工作幸福感的影响机制.结果表明:组织支持感正向影响员工的工作幸福感,并且通过自我效能的部分中介作用间接影响员工的工作幸福感,自我效能感能够增强组织支持感对员工工作幸福感的积极影响.
组织支持感对员工工作幸福感影响机制研究r——自我效能感中介作用
【摘 要】
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通过问卷调研,探讨组织支持感对员工工作幸福感的影响机制.结果表明:组织支持感正向影响员工的工作幸福感,并且通过自我效能的部分中介作用间接影响员工的工作幸福感,自我效
【机 构】
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广西大学 公共管理学院;广西大学 电气工程学院,广西 南宁 530004
【出 处】
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科技创业月刊
【发表日期】
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2020年7期
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