论文部分内容阅读
美国人本主义心理学家马斯洛,在他的《人类动机的理论》一书中提出了需要层次理论。这一理论因其合乎人们的直觉经验,易于理解,在企业界颇受管理者们的欢迎,它也受到实行企业化管理的报界的推崇。本文着重探讨该理论在报业绩效考评中的应用问题。
马斯洛需要层次理论在报业绩效考评中的应用
【摘 要】
：
美国人本主义心理学家马斯洛,在他的《人类动机的理论》一书中提出了需要层次理论。这一理论因其合乎人们的直觉经验,易于理解,在企业界颇受管理者们的欢迎,它也受到实行企业
【机 构】
：
平顶山日报社
【出 处】
：
人才资源开发
【发表日期】
：
2011年12期
其他文献
提倡过程性评价，是新课程改革中重要的内容。对于注重实践体验与创造过程的信息技术教学，过程性评价显得尤为迫切。本文结合高中信息技术教学实践，提出对实施过程性评价的补充思
本文基于三资企业的实际需求和软件开发商开发成本的考虑，提出一种新的开发思路：在保证软件系统业务规则和作业流程符合国际惯例的前提下，开发一种集成两种或多种语言环境的应用