【摘 要】
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提升劳动者主观获得感,是贯彻共享发展理念、体现对劳动者主体地位的尊重并不断满足其美好生活需要的现实要求。通过对劳动者主观获得感状况进行抽样调查,运用结构方程模型分
【基金项目】
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教育部人文社会科学研究规划基金项目“社会治理视角下社会组织绩效评价指标体系与模型构建研究”（项目批准号：18YJA840001）.
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提升劳动者主观获得感,是贯彻共享发展理念、体现对劳动者主体地位的尊重并不断满足其美好生活需要的现实要求。通过对劳动者主观获得感状况进行抽样调查,运用结构方程模型分析法,实证分析了其内在结构与逻辑机理。结论如下:第一,探索性因子分析和验证性因子分析结果表明,经济生活、政治生活、文化生活、社会生活和生态文明这五个潜变量对劳动者主观获得感有显著影响,各变量之间均存在显著的两两正相关关系。数据分析结果基本上都支持在探索性研究基础上提出的所有假设,模型和数据的拟合程度较好;第二,在分类评价指标中,社会生活权重最高,其次为文化生活,表明这两方面对劳动者主观获得感的影响最大。
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