目的 评价医药组织绩效计划执行情况.方法 运用文献研究法、访谈调查法和问卷调查法,对医药组织绩效计划的全过程以及绩效计划的结果进行研究,结合具体可利用的资源对医药组织进行实际的访谈调查.结果 调查样本中,女性占样本总量的51.5％,男性占样本总量的48.5％,男女比例接近1:1.34％受访对象不了解绩效计划,在了解绩效计划的员工中,53.4％员工通过组织培训了解绩效计划,46.6％员工通过自己学习了解绩效计划,45.63％员工表示自己所在医药组织并没有专门的绩效计划部门,40.78％的员工认为组织绩效目标设置不合理,52.43％员工表示自己并没有参与到绩效计划,在对组织绩效激励制度很满意的员工中有参与绩效计划的占84.21％,对组织绩效激励制度极不满意的员工中,有11.11％参与到了组织绩效计划过程.结论 大多数医药组织员工是了解组织绩效计划的,并且大部分医药组织对员工有进行绩效培训,医药组织单独设置绩效计划部门并不是十分普遍,仍有大部分员工认为组织绩效目标设置不合理,大多数医药组织工作人员并没有参与到绩效计划过程中,对于参与到绩效计划过程中的员工满意度更高.