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摘 要：在我国企业经营中，企业党建工作在其发展中起着非常重要的作用。党在企业中的作用逐渐退出生产经营的具体事务，而对于企业重大经营决策、干部职工思想政治工作、纪律检查方面进行监督与建议。本文分析了党建工作在企业中的现状，针对其工作中存在问题进行探讨并阐述相关的加强对策。
关键词：企业；党建工作；创新
随着行业改革的不断推进和深化，企业特别是企业的党建工作面临着许多新情况、新挑战。如何在企业中充分发挥党组织的战斗堡垒作用，进一步统一思想、提高认识，动员系统各级党组织、全体党员、干部和员工，调动广大企业职工的积极性和创造性，卓有成效地开展党建工作，以党建工作带动思想政治工作，创先争优，推进企业中心工作，是当前企业党建工作的重要课题。
一、现代企业党建工作的现状
1.党建工作作风与方式出现形式化与任务化的倾向
由于主观上认识的偏差与客观工作任务的影响，导致基层党组织与党建工作者在工作作风与方式上出现形式化与任务化的倾向。在工作作风方面，部分企业党建思想政治工作方式不能够与时俱进。造成职工的抵触和厌烦情绪，导致党组织的吸引力不强，群众对党组织与党员的先进性认识不足，也客观上促进了“投机”入党的不良现象。
2.没有认识到现代企业制度下党建工作的重要意义
我国建立现代企业制度是与社会主义市场经济的进程相辅相成的。随着国有企业经营制度的转变与现代公司治理制度的建立，国家电网系统的管理模式也由党政合一转变为国有独资公司的经营模式。在这种模式下，一方面，相对于企业安全生产、电网建设和经营管理等工作来说，党建工作务虚的成分较多。这样使一些员工忽视了党在中心工作中的关键性地位。形成了“重经济、轻党建”的错误观念，造成“两手抓”变成了“一手抓”，片面地认为经济工作是硬指标，完不成要丢面子、挨板子、影响位子，党务工作是软任务，紧点松点无关紧要，由于认识问题偏差，主观上影响了企业党建工作的正常开展。另一方面，由于地方经济的发展，电网负荷加大，新线铺设、农网改造、节能减排等任务不断上马，繁重的具体业务客观上也使一些员工忽视了党务工作。
3.企业党务、政工队伍出现“边缘化”趋势
①一些企业党务、政工干部年龄老化，党务部门成了安置富余人员或退居二线人员的场所，出现了党务工作者整体素质下降的趋势。②在现行经营模式下，企业党组成员往往也由企业行政领导兼任，从组织配置上来说，一定程度能够保证党组织对于企业经营行为的参与度，但从另一个角度来说，党组织民主决策与党员参与的作用却没有得到体现，这样导致企业政工队伍处在一个相对尴尬的地位。③由于主客观原因，导致一些专业党务人员只埋头于日常事务性工作，对于企业的经营重点、企业实际情况缺乏了解，在开展工作时遇到较大阻力，难以适应市场经济下新形势的要求。同时也存在着一些党务干部只会做一些文字工作、疏导工作，使群众认为党建工作缺乏解决实际问题的能力和应有的权威性。
二、加强企业实现党建工作创新的对策
（1）提升领导水平，充实党务、政工队伍，夯实党建工作基础党建不是一朝一夕的举动，而是一项必须长期坚持的工作。①根据“党要管党”的根本原则，建立健全党务工作者的责任制和考核机制，定期按职位要求进行考核，把抓党建的成效也作为考核干部的依据之一。②企业还可以考虑党建工作标准化实施党建贯标工作，实现党建资源及知识的共享，推动了党建工作科学化、制度化和规范化。③多手段提升干部与党务工作者素质，如开展“创建学习型党组织争做知识型党员”活动，通过领导干部在线学习和学历提升，促进了创建学习型领导班子和学习型企业。最终实现党建工作长期融入企业中心任务，并发挥其政治核心作用。
（2）提升新形势下干部职工对党建工作的认识。①要认识到党建工作是协调企业与职工共同发展的重要立足点。立党为公，执政为民是我们党重要的执政理念。在创新国有企业党建过程中，党建工作必须更加重视这一点。企业属于当前社会的敏感行业与“热点”行业，企业党组织在党建工作中，要注重企业发展与员工利益的协调，要积极做好干部职工物质需求、精神需求、文化需求的统一，重在为党员、群众在政治上进步、技术上提高、事业上发展服务，这样才能增强党的群众基础，得到干部职工的真心拥护。②要认识到在中国特色现代国有企业法人治理结构中，党对国有企业的政治领导和政治核心作用的发挥主要是通过党委集体作用、党支部战斗堡垒作用、党员负责人的示范表率作用和广大党员的先锋模范作用的发挥来体现。对于企业而言，企业党组成员、各支部领导一般是企业的领导干部、骨干员工，因此，企业在日常业务中，就需要各级领导干部在完成工作任务时，以一个共产党员的标准严格要求自己，做好表率。
（3）结合中心工作，强调党建工作的“与时俱进”。①党建工作要围绕企业中心工作。要不断增强企业党建思想政治工作的功能，实现从单一的政治功能向经济价值的综合功能转变。对于当前企业来说，就是要巩固体制改革成果，增强企业综合实力，做好可靠性管理，确保供应的稳定、充足、安全，确保国有资产保值增值，促进地方经济建设。②党建工作要“与时俱进”，不断探索。一是党务工作与具体业务的结合，“建好核心、凝聚人心、保证中心”等为主题的相关活动，加强企业凝聚力，弘扬企业文化；组织党员立足岗位，争先创优，开展诸如“创新争优”、“班组竞赛”、“党员管理示范点”、“党员责任区”、“党员示范岗”等主题实践活动，使党员管理工作进一步贴近时代的要求，贴近企业的生产经营。二是考虑新的党务工作形式。随着科技的发展特别是互联网应用的普及，人们获取信息的渠道越来越便捷，党组织可以考虑建立“网上党校”等形式开展党员组织生活等。
三、结论
随着企业改革的推进，企业的党建工作将面临许多新形势和新问题，这需要我们高度重视，创新形式和载体，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。只有充分认识基层党组织建设在新形势新任务下的时代特点，坚持党的优良传统和长期积累的企业党建工作成功经验，不断创新理念、思路和方法，才能在新的实践中升党建工作科学化水平。
参考文献：
[1]焦珞珈.谈如何推进党建工作的创新[J].企业家天地
[2]赵明月.要用更多精力研究国企党建新问题[J].政工研究动态
[3]庄杰.现代企业制度下国有企业党的建设研究[D].中共中央党校
[4]周金华.小议企业如何创新开展党建工作[J].现代营销（学苑版）
关键词：企业；党建工作；创新
随着行业改革的不断推进和深化，企业特别是企业的党建工作面临着许多新情况、新挑战。如何在企业中充分发挥党组织的战斗堡垒作用，进一步统一思想、提高认识，动员系统各级党组织、全体党员、干部和员工，调动广大企业职工的积极性和创造性，卓有成效地开展党建工作，以党建工作带动思想政治工作，创先争优，推进企业中心工作，是当前企业党建工作的重要课题。
一、现代企业党建工作的现状
1.党建工作作风与方式出现形式化与任务化的倾向
由于主观上认识的偏差与客观工作任务的影响，导致基层党组织与党建工作者在工作作风与方式上出现形式化与任务化的倾向。在工作作风方面，部分企业党建思想政治工作方式不能够与时俱进。造成职工的抵触和厌烦情绪，导致党组织的吸引力不强，群众对党组织与党员的先进性认识不足，也客观上促进了“投机”入党的不良现象。
2.没有认识到现代企业制度下党建工作的重要意义
我国建立现代企业制度是与社会主义市场经济的进程相辅相成的。随着国有企业经营制度的转变与现代公司治理制度的建立，国家电网系统的管理模式也由党政合一转变为国有独资公司的经营模式。在这种模式下，一方面，相对于企业安全生产、电网建设和经营管理等工作来说，党建工作务虚的成分较多。这样使一些员工忽视了党在中心工作中的关键性地位。形成了“重经济、轻党建”的错误观念，造成“两手抓”变成了“一手抓”，片面地认为经济工作是硬指标，完不成要丢面子、挨板子、影响位子，党务工作是软任务，紧点松点无关紧要，由于认识问题偏差，主观上影响了企业党建工作的正常开展。另一方面，由于地方经济的发展，电网负荷加大，新线铺设、农网改造、节能减排等任务不断上马，繁重的具体业务客观上也使一些员工忽视了党务工作。
3.企业党务、政工队伍出现“边缘化”趋势
①一些企业党务、政工干部年龄老化，党务部门成了安置富余人员或退居二线人员的场所，出现了党务工作者整体素质下降的趋势。②在现行经营模式下，企业党组成员往往也由企业行政领导兼任，从组织配置上来说，一定程度能够保证党组织对于企业经营行为的参与度，但从另一个角度来说，党组织民主决策与党员参与的作用却没有得到体现，这样导致企业政工队伍处在一个相对尴尬的地位。③由于主客观原因，导致一些专业党务人员只埋头于日常事务性工作，对于企业的经营重点、企业实际情况缺乏了解，在开展工作时遇到较大阻力，难以适应市场经济下新形势的要求。同时也存在着一些党务干部只会做一些文字工作、疏导工作，使群众认为党建工作缺乏解决实际问题的能力和应有的权威性。
二、加强企业实现党建工作创新的对策
（1）提升领导水平，充实党务、政工队伍，夯实党建工作基础党建不是一朝一夕的举动，而是一项必须长期坚持的工作。①根据“党要管党”的根本原则，建立健全党务工作者的责任制和考核机制，定期按职位要求进行考核，把抓党建的成效也作为考核干部的依据之一。②企业还可以考虑党建工作标准化实施党建贯标工作，实现党建资源及知识的共享，推动了党建工作科学化、制度化和规范化。③多手段提升干部与党务工作者素质，如开展“创建学习型党组织争做知识型党员”活动，通过领导干部在线学习和学历提升，促进了创建学习型领导班子和学习型企业。最终实现党建工作长期融入企业中心任务，并发挥其政治核心作用。
（2）提升新形势下干部职工对党建工作的认识。①要认识到党建工作是协调企业与职工共同发展的重要立足点。立党为公，执政为民是我们党重要的执政理念。在创新国有企业党建过程中，党建工作必须更加重视这一点。企业属于当前社会的敏感行业与“热点”行业，企业党组织在党建工作中，要注重企业发展与员工利益的协调，要积极做好干部职工物质需求、精神需求、文化需求的统一，重在为党员、群众在政治上进步、技术上提高、事业上发展服务，这样才能增强党的群众基础，得到干部职工的真心拥护。②要认识到在中国特色现代国有企业法人治理结构中，党对国有企业的政治领导和政治核心作用的发挥主要是通过党委集体作用、党支部战斗堡垒作用、党员负责人的示范表率作用和广大党员的先锋模范作用的发挥来体现。对于企业而言，企业党组成员、各支部领导一般是企业的领导干部、骨干员工，因此，企业在日常业务中，就需要各级领导干部在完成工作任务时，以一个共产党员的标准严格要求自己，做好表率。
（3）结合中心工作，强调党建工作的“与时俱进”。①党建工作要围绕企业中心工作。要不断增强企业党建思想政治工作的功能，实现从单一的政治功能向经济价值的综合功能转变。对于当前企业来说，就是要巩固体制改革成果，增强企业综合实力，做好可靠性管理，确保供应的稳定、充足、安全，确保国有资产保值增值，促进地方经济建设。②党建工作要“与时俱进”，不断探索。一是党务工作与具体业务的结合，“建好核心、凝聚人心、保证中心”等为主题的相关活动，加强企业凝聚力，弘扬企业文化；组织党员立足岗位，争先创优，开展诸如“创新争优”、“班组竞赛”、“党员管理示范点”、“党员责任区”、“党员示范岗”等主题实践活动，使党员管理工作进一步贴近时代的要求，贴近企业的生产经营。二是考虑新的党务工作形式。随着科技的发展特别是互联网应用的普及，人们获取信息的渠道越来越便捷，党组织可以考虑建立“网上党校”等形式开展党员组织生活等。
三、结论
随着企业改革的推进，企业的党建工作将面临许多新形势和新问题，这需要我们高度重视，创新形式和载体，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。只有充分认识基层党组织建设在新形势新任务下的时代特点，坚持党的优良传统和长期积累的企业党建工作成功经验，不断创新理念、思路和方法，才能在新的实践中升党建工作科学化水平。
参考文献：
[1]焦珞珈.谈如何推进党建工作的创新[J].企业家天地
[2]赵明月.要用更多精力研究国企党建新问题[J].政工研究动态
[3]庄杰.现代企业制度下国有企业党的建设研究[D].中共中央党校
[4]周金华.小议企业如何创新开展党建工作[J].现代营销（学苑版）