国有企业建立全员全额浮动工资制度的理论和实践

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华锡集团铜坑矿是一座资源丰富、装备先进,拥有职工3000余人的大型矿山企业。由于平均主义的影响,职工积极性不高等原因,建矿20年来一直未能达产,实际出矿量50万吨/年左右,不到设计能力(120万吨/年)的一半,长期被视为集团公司生产管理的困难环节。尽管采取上级派工作组扶持、干部值班督战等多方面 Hua Tong Tin Tong Tong Mine is a resource-rich, advanced equipment, with more than 3,000 workers in large-scale mining enterprises. Due to the influence of egalitarianism and the low enthusiasm of the staff and workers, the mine has failed to reach full capacity in 20 years. The actual output of ore is about 500,000 tons / year, less than half of the design capacity (1.2 million tons / year) Group for the production and management of the difficult part. In spite of the support from the working group sent by the higher authorities and the supervision by the cadres on duty,
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